第2081章
這年頭如果一個人在體制內工作，然後因為什麼事情得罪裡一把手，這個人其實並不需要擔心來自一把手的那種很明確的打擊報復。
沒有一個領導會這麼做，但是會有一個啥問題呢，就是其他的同事會漸漸和這個人保持距離。
並且開會也會跳過這個人，分配任務也會在非常公平的情況下給到一些雜活累活，俏活是永遠輪不上的。更別說一些學習培訓，跨縣抽調這種露臉攢資歷的機會，一定都會繞開這個人，哪怕他業務能力再強，也都白費。
所有同事私下都不會和這個人有啥交流，因為所有人都怕被領導知道自己和得罪過領導的人走得很近，那還混不混了？
普通的科員會明哲保身，遠遠看見繞道就走，甚至會不敢跟這個人同桌吃飯，就是怕被領導給自己貼上“跟他一夥”的標籤，連累自己的前途。
平時休息的時候大家扎堆聊天，唯獨把這個得罪領導的人晾在一邊，討論工作也是互相交流，不會主動問這個人的任何看法，就算厚著臉皮提出啥意見，也絕對不會有人採納。
私下裡也不會有人敢幫助這個人，哪怕工作遇到啥難處，當然了，可能也不會有啥工作任務了，明明別人順手就能搭把手的事兒，他們也會找藉口躲開，打聽啥政策訊息，福利待遇啥的，或者借點資料都會各種推三阻四。
同時流言碎語也會悄悄傳開，領導有意無意地在支部或者私下評價這個人“思想偏激”，或者“不服管理”，小道訊息就會越傳越歪，全單位看這個人的眼神都帶著提防。
這些都是人際交往上會出現的困難，還有組織層面的常態化敲打，檔案政審處處都可能給他留下一些隱患。
支部可能會頻繁找這個人談話，反覆做一些根本不需要的“思想工作”，看似關心幫助，實則是在施壓，暗示這個人主動服軟認錯，不低頭就等著冷處理去吧。
所有的一點點小事都會被放大，然後上綱上線，可嚴可不嚴的一定從嚴，可辦可不辦的一定不辦，並且一切都發生的合理合法，讓這個人很難挑出來任何違規的地方。
日常考勤，下鄉補助啥的，都會被嚴格對待，物資分配則是會區別對待，別人領到新的好的，這個人就只能拿到破的舊的，問起來就是隨機分配，誰也沒辦法！
然後各種負面的小事全部計入階段性考核材料，存到人事檔案，留下一個雷，方便以後有機會的時候拿出來用以打壓。
在這樣全方位的區別對待下，一般人是很難扛得住壓力的，心裡那種無力憋屈的感覺會非常大，明明自己恪守紀律踏實幹活，沒有違紀犯錯，就被全盤否定，有理都無處去說，更沒有機會告狀，因為發生的一切都挑不出來啥毛病！
人都是社會性動物，在任何單位都是一樣的，每一個人都要靠單位，靠同志關係立足，當所有人都可以隔絕一個人的時候，這個人每天上班就像是孤身一人，沒有依靠，連個說說心裡話的同事都找不到，壓抑感就會日復一日地堆積。
