《我的手提式大明朝廷》第647章 暴論連連(2)

作者:肥鳥先行·4個月前

等到會議結束之後,申時行匆忙來到中書門下五房,向蘇澤告知了吏部發生的事情。

蘇澤聽完,也有些驚訝。

羅萬化看到蘇澤只是微微吃驚,疑惑的問道:“檢正,殷侍郎如此暴論,您怎麼不驚訝?”驚訝?

蘇澤微笑說道:

“驚訝,當然驚訝,不過殷侍郎也是有心了,竟然如此鑽研“權知’新政,還能將掣籤法和權知新政聯絡起來。”

蘇澤不驚訝的原因,無法向眼前的兩人說明。

原因也很簡單,大明還真的用了掣籤法!

而且不僅僅大明用了!清代也用了!

這個方法,是原時空萬曆二十一年,吏部尚書孫不揚發明的辦法,名字也叫做“掣籤法”。孫不揚發明掣籤法的原因也很抽象。

當時是萬曆二十一年,黨爭嚴重,吏部推選官員,經常會成為黨爭攻擊的物件。

加之那個時空的萬曆皇帝,對於官僚的本能不信任,經常處罰吏部官員,很多官員都因為推薦官員不當被重罰。

而且當時朝堂腐敗,請託嚴重,甚至到了吏部尚書都無法平衡一個縣令任免的利益糾葛了。孫不揚設計出“掣籤法”,將待選官職的地點、品級預先寫在竹籤上,候選官員集中於吏部大堂,當眾親手抽取竹籤。

抽中即定職,不得更改。

關鍵是,掣籤法的效果還很好!

孫不揚因此被當時的君臣一致表揚,掣籤法的選官範圍也在不斷擴大!

初行於“急選”(緊急補缺),後擴充套件至“大選”(常規選官)、州縣正佐官及教職。

剛開始的時候僅僅選中下層官員,到了最後連高階官員都開始使用掣籤法了。

更抽象的是,這項政策在明代滅亡後,還被清代繼承了下去。

清代全盤繼承掣籤法,成為月選官員(定期選任)的定製。

每月初五在吏部或天安門外公開掣籤。

這項制度,一直延續到了清末,與科舉、廕襲等制度並行,構成清代多元選官體系。

而起這個殷正茂,還真的能詭辯。

他那句“大明官員大半是不稱職”的說法,不就是後世管理學的“彼得定律”嗎?也就是所謂的“二十一條軍規”。

即“在科層體系中,任何人最終都會被提拔到其不稱職的崗位上。

看到蘇澤失神,申時行著急問道:

“子霖兄!你不會也被殷正茂的鬼話迷住了吧?”

蘇澤收起發散的想法,笑了笑說道:

“殷侍郎果然擅長詭辯,但是汝默兄放心,他這套詭辯忽悠不了閣老們。”

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