茶素醫院的管理團隊可以說很少有今天這麼全乎的，遠在油城的老遲也來了，土豪國的老高也來了。
老遲現在是第一附屬醫院的書籍，而院長則不是固定的，一般情況下，這是違規的，醫院是企事業單位，院長都是法人。因為茶素醫院的特殊性，書籍成了法人。
這是罕見的，因為院長是行政負責人，但第一附屬醫院沒有固定的院長，張凡當時就給鳥市說了，不能花了這麼大的價錢最後弄一個空殼子，患者患者不滿意，醫生護士不滿意。
既然花錢了，咱們就把這個醫院打造成邊疆南的一個輻射中心。
當時鳥市的幾個領導聽的都熱血沸騰了。
然後附屬第一醫院的院長就是輪換制，每半年茶素這邊就會有最少三個學科帶頭人帶著一個團隊過去在第一附屬醫院駐紮半年。
這也是當時張凡和歐陽他們商量過的。
不然，估計附屬醫院用不了多久就只能成政績工程了。
比如人家從內地過來的，我尼瑪都到邊疆了，我為啥不去茶素找專家。
而且邊疆其他城市的人也一樣，茶素雖然遠，它能有多遠，我能去油城，我就能去茶素。
所以，業務團隊的輪換制，不光對油城醫院有好處，對於茶素醫院也是有好處的。
比如老居他們呼吸科，一個冬天下來，人就像是二月裡的羊一樣，疲乏的眼睛裡面都沒了光，走到哪都想臥著。
但在茶素醫院肯定不行的，冬天從臨床出來，然後還沒反應過來就拉進了實驗室，有時候拿錢的時候很痛快，但人的身體是扛不住的。
現在好了，直接去油城，累半年緩半年，這樣算下來還是不錯的，當然了，也不是人人都有資格，也不是人人都可以每年都去油城。
必須是學科帶頭人或者副高以上，實驗室副主任級別的才能年年去，而主治醫生護師以上的才能輪著去。
油城這邊清閒，但工資補助高，畢竟靠著油城，兩桶油這邊偷偷摸摸給一點，收入並不比茶素低的太多。
老遲從土豪國回來以後，剛開始的時候打死都要換地方，不過見到黑子以後，又開始表忠心。
去了油城醫院以後，張凡這才放過了老遲，老遲的春天也來了。
工作順心，要面子有面子，要地位有地位，現在很多鳥市的人有時候看病都開始聯絡老遲了。
畢竟能聯絡張凡的人太少太少了。
除非當年張黑子沒發跡就關係不錯的，比如酒莊的老闆他們，剩下的現在有資格聯絡張凡全邊疆都沒幾個。
可老遲的門檻低啊。
回來半年多，老遲肉眼可見的都發胖了，紅光滿面的。老遲讓黑子調教的會做人了，工作彙報每週都會給張凡打個電話，然後每月風裡來雨裡去的都要親自來一趟茶素。
張凡嘴上說不用這樣，有些事情你自己做主就行了。
但老遲心裡太明白了，黑子嘴上說這樣，他真要這樣幹，估計下次會不會給發配到非洲。
至於老高，本來這次是不用來的，太遠了，但土豪國這邊為了和茶素醫院更加緊密的合作，老高的差旅費用人家全包了。
當時張凡開玩笑的多了一句嘴，咱不能厚此薄彼啊，老高都有差旅費了，索性其他人也給一點唄。
張凡是開玩笑，但人家土豪國這邊老酋長一個電話，現在茶素在土豪國這邊的醫生護士，每年回家都是頭等艙的待遇。
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