他剛才那句半開玩笑的話就是一個引子。
如果兩人有了反應，那就跟自己的猜測差不多。
現在透過兩人的表情觀察，應該就是了。
“那我就瞎猜一下吧，如有不對，請兩位領導指正。”
李仕山指了指材料說道：“這四份通知上的政策，是項書記來了漢南之後才釋出的。”
“我們政策調研室職責之一就是對政策的實施情況及效果進行跟蹤評估。”
“我想處長應該是要我去各市、縣檢查這些政策的落實情況。至於最後的這份名單嘛。”
李仕山停了一下，翻到最後一頁，“這些人都是培訓班被開除的學員。我想應該是讓我檢視這些被開除的學員，是不是都按照項書記的指示要求，各單位進行處理了。”
聽完李仕山的回答，洪華很滿意。
這個問題果然沒有難住他。
他的這個問題其實並不太難。
洪華自信自己看到這些檔案再結合相關的工作職責，也能猜出答案。
難能可貴的是，李仕山竟然知道這四份檔案都是項書記來了之後下發的。
這就說明李仕山平日裡是非常關注省委下發的各類檔案的。
從這裡面不僅看出了李仕山的用心，還有他的人脈。
他可是在黨校待了三個月，這些政策通知必然是省委或者省政府的人給他提供的。
工作能力強，辦事細心，人脈又廣，這樣的下屬簡直太難得了。
袁學民偏頭低聲說道：“洪處啊，羨慕你有個好下屬啊。要不先借調我那裡用用唄。”
有能力、有人脈、背景相對清白、完全符合項書記的用人標準。
這樣的幹部必然會被重用啊。
洪華從袁學民的眼中看到了求才若渴的眼神。
他才到組織部不久，根基尚淺，手底下很是缺少能用之人。
可是話說回來，誰手底下不缺“能人”呢。
洪華小聲說道：“那你可以自己和他說。”
袁學民聞言撇了撇嘴。
雖然官場上有“進了組織部，年年有進步”的說法。
可這也分情況啊。
自己組織部再吃香，那也比不過跟著省委書記的秘書進步快啊。
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