“要敢於較真碰硬，發現問題立刻指出，限期整改；對推諉扯皮、落實不力的，該通報就通報，該批評就批評，必要時直接報給我和春平市長。”
“總之，要確保市委的決策不折不扣地落地生根。”
姚星亮這番話說完，所有人都看向李仕山，眼神有些耐人尋味。
所有人都明白，這個“督查”的差事，看似賦予了權力，實則是把他推到了風口浪尖，放在火上烤。
督查，就是得罪人的活。
你去挑毛病，通報批評，那些被點到的部門領導和區縣主官，哪個心裡能舒服？
尤其是，當督查的矛頭指向市長鄭春平親自負責、且已然資金緊張、隱患重重的拆遷戶維穩工作時。
他李仕山該如何自處？
管，嚴格督查，等於直接站在了鄭春平的對立面，徹底捲入書記和市長的矛盾漩渦。
不管，或者敷衍了事，一旦維穩真的出了問題。
他這位督查組長就是第一責任人，姚星亮完全可以藉此向他問責。
進退維谷，左右皆是險棋。
姚星亮這一手，既用他李仕山這把“刀”去監督鄭春平那頭“牛”，又順手將李仕山自己也置於必須表明立場的險地。
李仕山自然也看清了其中的關竅。
可是作為姚星亮的副手，他沒有推辭的理由，只能答應。
不過嘛，李仕山心裡卻閃出另一個念頭。
或許，這也是一個機會呢？
常委會結束後，回到辦公室的李仕山就要著實開始督查工作。
俗話說，想要幹成事，必須要有一個可靠的團隊。
組建一支得心應手，精幹可靠、能打硬仗的督查隊伍就是首要工作。
李仕山讓福進調來了市委相關部門，特別是紀委、督查系統、文明辦以及部分綜合部門的符合抽調條件的幹部名單和詳細履歷。
厚厚一摞檔案放在桌上，他倒了一大杯可樂，開始逐頁翻閱，看得非常仔細。
李仕山的挑選成員標準很明確：一是要政治過硬，原則性強，為人正直，在以往的工作中沒有不良反映；
二是要業務熟練，要麼熟悉督查工作流程，要麼瞭解基層實際情況，具備發現和分析問題的能力；
三是，還要考慮隊伍的梯次和活力，既要有經驗豐富、能把握分寸的老同志壓陣，也要有充滿幹勁、思維活躍的年輕人衝鋒。
最後也是最為重要的一點，那就是所有挑選的幹部，籍貫、履歷和“棲鳳縣”相關。
用了一天時間，李仕山翻看完了所有檔案，又結合前世記憶裡能力比較強的幹部，篩選出了二十個符合條件的幹部。
緊接著，李仕山又讓福進去打探一下自己不太熟悉的候選人的情況，又花去了兩天時間。
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