李仕山在定下督查的基本基調後，又著重強調了工作紀律。
他很清楚，人一旦掌握權力，心態可能就會發生變化，他必須提前打好預防針。
“我這裡立兩條規矩，也是鐵律。”
“第一，廉潔自律。不準接受任何形式的吃請和饋贈，督查期間輕車簡從，不準搞迎來送往，不準增加基層任何負擔。”
“誰碰這條紅線，立即清出隊伍，嚴肅處理！”
“第二，實事求是。發現問題，不準隱瞞，不準誇大。要深入分析問題產生的原因，是能力問題、態度問題，還是客觀條件限制？”
“要提出切實可行的整改建議。我們要的是真實情況，要的是解決問題。”
李仕山的這番話，讓在座的老同志暗暗點頭，覺得這位年輕書記思路清晰，說的實際。
而在座的年輕幹部更是心潮澎湃，覺得跟對了人，這工作幹得有勁、有意義。
“工欲善其事，必先利其器。”李仕山又說道，“考評組還有一個月才來，我們不急。”
“前半個月，我們的主要任務不是大張旗鼓地去檢查，而是摸清底數，掌握實情。”
隨後李仕山便根據資料以及剛才自我介紹的表現開始分組，基本上是“一老一青”搭檔模式，兩人一組，一共十組。
這裡面考慮到了性格、專業和經驗的互補搭配。
隨後李仕山便給每個組分配區域，先進行一週時間的摸排。
讓他們先適應適應，磨合一段時間後，有不合適的再進行調整。
分工結束後，李仕山提出最後的要求，“從明天開始，各組就按照分工進行摸排。”
“不準亮身份，不準打招呼，直接深入一線。用你們的眼睛看，耳朵聽，手機拍，把最真實、最原始的情況摸上來。”
“你們要注意方式方法，避免與群眾和管理人員發生衝突。”
“第二天上午，各組把第一天摸排的情況上報。”
“都清楚自己的任務了嗎？”
“清楚了！”眾人齊聲應答，尤其是年輕幹部，聲音格外響亮，充滿了躍躍欲試的幹勁。
“好，散會。各自去準備，注意保密。”李仕山揮揮手。
看著魚貫而出的組員們，李仕山也想知道，自己挑選的人有多少會成為自己以後手裡的利劍。
督查組的會議剛結束沒多久，李仕山在辦公室正在看關於文明城市建立的幾份材料時，手機突然響了。
李仕山瞥了一眼來電顯示，是陳山河打來的，就立馬接起電話。
電話剛接通，陳山河焦慮的聲音就傳了過來，“仕山！我剛接到院裡通知，安排我下個月去省黨校學習，為期兩個月！”
李仕山眉頭瞬間蹙起，已經明白情況，問道：“什麼時候接到的通知？”
“就剛才！政治部直接找我談的話，說是重點培養，機會難得……”陳山河的語氣帶著一股子憤恨，“這節骨眼上讓我去學習，仕山，這分明是……”
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