李懷節說完，根本不給臺下的人反應時間，直接說道：“那是因為這位領導私心太重！
他的用人標準，不是給黨和國家培養幹部，是在給自己培養奴才！”
看著臺下人看向自己的震驚眼神，和有些茫然的神情，李懷節再次敲了敲桌子，提醒大家集中精神。
“在解釋我之所以這樣認定他的原因之前，我希望大家能瞭解一下，‘幹部’這個詞是從哪裡來的？
‘幹部’的本意是什麼？
只有瞭解清楚這些，我們才能界定我們自己的幹部身份，特殊在哪裡！
‘幹部’是個舶來詞彙，這個詞的起源是日本，本意也很簡單，就是字面上一部骨幹的意思。
作為一個部門的骨幹，你就是這個部門最堅硬最鋒銳的部位。
如果這個部門是一柄長矛，你就是矛頭；如果這個部門是一把弓箭，你就是箭頭。
這就是幹部的特殊之處——天然的鬥爭屬性！
再說了，什麼是斤斤計較，計較的標準‘斤斤’由誰來制定？
對於億萬富翁來說，去和一個窮苦百姓計較百八十萬的錢財，這屬於斤斤計較。
因為這點錢對一個億萬富翁來說，相當於這個窮苦百姓身上的一毛兩毛。
但是，這百八十萬的錢財對窮苦百姓來說，是斤斤計較嗎？
那是他子孫三代人的全部身家！他是要跟你玩命的！
我告訴你們，如果你們在工作上不學會斤斤計較，只會抓大放小，後果會嚴重到超出你的想象。
後果就是這個部門在你的領導之下，工作作風會越來越散漫，工作效益會越來越低下，變得根本沒有任何戰鬥力。
最終你會變成一個什麼樣的幹部呢？
我告訴你，你會成為一個小事不想管，大事管不好的肉頭幹部！
如果面對錯誤的批評你再不加以制止，不及時糾正，你就一定會成為一個好好先生一樣的肉頭幹部！
一個好好先生的肉頭，和一個木雕有什麼區別？！
這位領導的第一個要求，直接就抹殺掉了我們這些幹部最為根本的鬥爭屬性。
同志們，一個不願意鬥爭的躺平幹部，你們應該都遇到過吧，你們自己瞧得起他們嗎？
再來說說這位領導提出的第二種人，恃才自傲的人。
同志們，你們從這位領導嘴裡聽明白了他對恃才自傲的定義嗎？
你們覺得這是‘恃才自傲’的正確定義嗎？還是他給那些才華出眾的下屬幹部戴的一頂自傲的帽子呢？
他為什麼要這樣做？”
看著大家都陷入了沉思，李懷節停留了一分鐘的時間來給大家充分思考，這才繼續說道：“因為他妒賢嫉能！
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