失落村長說道：“陳老闆，我在兩個月前，就有這個想法了。
但是那個時候，我覺得時機不太成熟。最關鍵的，也是我最擔心的，就是會讓員工有種‘被剝奪感’。
冒然推出這個新體系，員工可能會有顧慮，是不是削減了正常的福利，將更多的資源傾斜到了這個體系裡。
比如我正常能獲得1000冥幣，但是現在需要我多做貢獻，在體系裡達到某一等級，才能得到1000冥幣的獎勵。
這對員工來說，可能是一種‘隱形壓榨’。我知道陳老闆您，最看重這一點，所以我不敢冒然提出來。
還有一點很重要的，就是作為體系，肯定是想要激勵大家多做貢獻的。
那麼這個新的貢獻體系，就得有吸引大家升級的動力。
目前的冥幣、福利、職位，乃至於精純詭氣，都可以正常獲得。我們很難在不大規模增加開支的前提下，拿出讓員工們心動的等級激勵。
在經濟賬的層面，是一個不太划算的選項。”
失落村長說起正事，就變得眉飛色舞起來。
他考慮的很周到，不僅從員工角度考慮，也替陳木考慮了錢袋子的負擔。
雖然陳木不缺這點錢，但是該省的地方也不能鋪張。
陳木滿意的點頭，對於失落村長的這番考量，陳木格外的放心。
這就是為什麼，陳木敢把望江市，這麼大的產業，交給失落村長打理的原因。
甚至其他幾個城市，乃至望江守望的內部管理，都是失落村長在負責。
陳木說道：“我好像明白了，你看到了我的詭氣普同後，想把它設定成新體系的獎勵？”
“陳老闆，您真是一針見血！”失落村長說道：
“沒錯，我就是這麼考慮的。您的詭氣普同，開創了一條新的晉升路徑。
那麼我們在設定體系時，就可以將詭氣普同的升級，作為這個體系的專屬獎勵。
由您的升級，帶動的升級獎勵，在員工們心中，分量可不是一般的重。
這個體系本就注重精神激勵，您親自的詭氣普同帶來升級，對員工們的精神激勵，還有比這更大的嗎？”
陳木聞言，贊同的說道：“有道理！我覺得你的想法很有意思，這個新體系，你準備如何命名？”
“陳老闆，新體系的命名，肯定得您來出主意。”失落村長說道。
他很清楚，自己是在替陳老闆，管理這個望江守望。因此在大事上，自己不會僭越，肯定得陳老闆決定。
陳木想了想後，他說道：“我看這套體系，就以功勳來計算貢獻度吧。就叫守望功勳。”
陳木選的這個名字，有點偏向于軍功獎勵。
這是因為地獄洪水，乃至後續新世界的融合，不可避免的要用武力守衛。
對於望江守望來說，功勳這個名字，更契合現在的生存環境。
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