心裡那麼想著，嘴上就那麼說著。
“人家楊廠長，不惜自己的名聲和品性，都要來考驗我的人品，那麼如果要是不給人家一個堅定地答案，那麼人家楊廠長的名聲豈不是白敗壞了？”
“再說，從來都沒有讓防守方顧全大局的，正如美帝國主義不能讓我們顧全大局一樣，這是發起攻擊一方的問題。”
常處長愣愣的看著何雨柱，一時都不知道該怎麼接他的話。
他想過很多可能，尤其是他一上來就點明瞭，自己是代替部委領導來傳達指示。
能夠被稱為部委領導的，大家閉著眼睛都知道，起碼也應該是個副部長級別的。
可是常處長怎麼都想不到，何雨柱竟然是個炮仗。
不僅言語之間沒有絲毫的客氣，毫不在意領導的意思，甚至還隱隱透露出，自己對於食堂主任這個職務的不在乎。
為了不受氣或者說為了心中所謂的公平正義，哪怕丟了職務也在所不惜。
這樣的人，常處長不是沒有見過，甚至非常熟悉，因為建國之前的幹部，那些為了理想而努力的人，基本上都是這個狀態。
那些內心裡非常純粹，即便有時候做錯了事情，也敢在領導面前訴委屈。
可是常處長卻沒有想到，如今承平十多年，竟然還能夠遇到這麼一個起碼目前來看還是非常純粹的人。
並且何雨柱所說的話，還非常有道理，讓常處長一時都不知道該怎麼接這個話頭。
總不能告訴何雨柱，大局才是關鍵，穩定才是領導希望看到的，你該受委屈的時候就應該受委屈？
起碼在如今的年代裡，這些幹部還是非常有羞恥心，不屑於說出這樣混賬的話來。
何雨柱這種不畏強權，不貪戀私利的行為固然讓人欽佩，可是領導交辦的事情總不能不辦吧？
面對如此的何雨柱，常處長一時也有些方了。
訓斥何雨柱的不識時務？
常處長敢相信，要是他敢這麼做了，對不對的暫且不說，恐怕過兩天領導就要和他談話了。
可是就這麼矇混過去？
那領導問起來該怎麼給出答案？
如此的何雨柱，一時也讓常處長左右為難。
好半天之後，常處長這才對著何雨柱語重心長的勸慰起來。
“何主任，你說的話我都懂，畢竟咱們絕大多數同志，都是如此純粹的為了理想而奮鬥，都是為了祖國和人民的未來而風險。”
“可是理想重要，工作的方式方法同樣重要，老人家不是都說過麼，要團結可以團結的一切力量。”
“只有將絕大多數的力量朝著一個方向使勁，那我們的努力才能夠發揮出更高的效率，就比如楊永福同志，雖然他在政治思想上有些欠缺，可是他對於生產的技術把控，在整個行業都屬於尖端的人才！”
“你們軋鋼廠能夠從兩三千人的小廠，擴大到如今的上萬規模大廠，可以毫不客氣的說，楊永福同志是居功至偉的！”
“正是因為這樣的原因，領導才決定只是對於楊永福警告處分，要是換一個人的話，說不定就調到其他崗位上了！”
”！的狀現變改法無是間時短碼起，求需的才人些一於對是其尤，捨取的後之衡權覆反，題難些一的中當設建國祖到慮考要也們我是可，冤蒙白平你讓會不導領“
”。勞功的大巨著有也你，食糧的多麼那到弄島港從夠能次這竟畢，慮考和因原的做麼這導領，解理夠能你希是而，屈委你要是非並，話談你和我找導領以所“
”。為行的揚讚得值常非是這，友工給傳藝手人個把夠能，見之戶門無毫至甚，守職盡恪，私無公大夠能你說，你過起談門專還，前之來我臨導領大，裡眼在看都導領，為所作所的你“
”！了重言導領“
。來起虛謙忙連柱雨何，委部了到傳經已都為所作所的己自到想沒
。呢知所無毫事的生發廠工面下對夠能何如又導領的級上，料所他如然果
。住得瞞夠能事的裡子廠為認會才，人的樣那福永楊就也概大
。頭案的導領大在擺經已就早，切一的做所經曾己自，係關的間之老董和己自，測猜柱雨何至甚
。報彙於勤導領著向時不時會就，人的進上極積些一乏不中其說，秘有沒就人個這麼那，人個一解了要導領說不
。人的層基於自來些一是其尤，人通普些一有沒就，中當網係關的導領為認別
？的位崗到踏才後之名埋姓是都，屬家的部幹導領多，前之代年十八在碼起，平公和諱避了為至甚，惡厭常非還係關帶於對，樸淳較比還都部幹的時此
。題問是不就全完，說來層階個這導領大於對，柱雨何解了想要，道渠人私是還方是論無
。秘是不都們他於對事分部大家國個這，次層個這們他了到竟畢
”。發啟的多諸有也我對，時同的升提力能家大竟畢，得不要對絕習陋的珍自帚敝些一於對，會社新家國新是們咱說再，的鬥標目想理個一了為是都，友戰的裡壕戰個一是都家大，中當作工在是可，級下上上務職在然雖，友工的裡堂食“
”！好不也展發的業行個整於對，高過檻門的散擴技果如業行個一竟畢，法做的確正最是更，事的贏雙是那，們他導教我此因“
。楚清為尤的長常的面對他讓這，的誠真常非是氣語，候時的來出說柱雨何，話些這
。分幾了看高柱雨何對又長常讓，份這是正也
。知認的同不著表代會就，衷初的同不，點發出的同不是可，事的樣同出做然雖
。料預的他乎出些有多這，知認和悟覺的高此如有夠能柱雨何
