對了，為什麼今天江書記的臉色看起來也不是很好呢？
是‘又’因為什麼壞訊息敗壞了心情嗎？
還是，對馬上就要開始的人事調整討論缺乏信心？
關於後一點，應該不至於吧？
即使最後到了表決的那一步，也是‘六票對五票’，那還是可以超過半數的。
張譯文的心理活動有好幾百字，但現實當中也就過去幾秒鐘。
而在他簡單說明了情況之後，上次五人小組會議捱了一通訓斥的組織部長馬永昌，就條件反射一般偷偷看了梁市長一眼。
同時心裡不斷地給自己打氣，沒事的沒事的，無非就是再挨一頓訓斥而已，只要我的臉皮足夠厚，再扎心的話語也不能傷我分毫！
別管這份幹部調整建議合不合理，反正最後的結果肯定是‘七票對四票’，梁市長再怎麼生氣，也阻止不了班子形成的多數決議。
也許有人會說，你這麼頭鐵，一個勁兒地和梁市長作對，就不怕走朱海濤的老路嗎？
事實上，他的老婆就這麼問過他，而他的回答是——‘沒有辦法啊，因為已經沒有回頭路可以走了！’
他是屬於和江振起深度繫結在一起，必須按照江振起意思行事的先頭卒。
所以，哪怕梁市長再厲害，哪怕有朱海濤、陶致仁這樣的前車之鑑，哪怕心裡再忐忑，他也不得不含著淚咬著牙，把自己選擇的路走完！
萬一，萬一，他最後就撐過去了呢！
統戰部長戴進福看著手裡的調整建議，臉上露出一絲不屑的冷笑。
看得出來，江振起和馬永昌的手裡，是真的沒什麼人可用了！
準確地說，是沒有合適的人可用了！
對面推出來的這三個人，論能力，論經驗，論資歷，論風評……和他推薦的陳鋒、徐繼華、張永年相比，差得何止是一星半點？
安舉成和武垚還算靠點兒譜，畢竟一個市檢察院政治部副主任，一個區政法委副書記，怎麼都算是政法系統裡的幹部。
但是欒朝飛這個信訪局的科長，是拿來充數的，還是拿來搞笑的？
而且這裡面還有一個令他嗤之以鼻的地方，就是安舉成武垚這三人，都是屬於提拔式調整。
是的，不但要藉機塞自己人，而且還要藉機提拔自己人。這算盤珠子打得是啪啪作響。
當然，別看在各方面比較上，雙方的差距明顯，但最後選誰不選誰，這種差距往往不是決定性的因素。
那麼，什麼才是決定性的因素呢？
答案其實很簡單，就是看支援哪一方的‘人’多！
戴進福心裡很裡清楚，想要選誰，總會找到選的理由；至於想不選誰……挑毛病難道是件很困難的事情嗎？
他下意識地看向梁市長，他很想知道，一旦進入票決環節，梁市長將如何面對票數屈明顯劣勢的不利局面！
