‘七票對四票’，這幾乎是一個沒有任何懸念的結果啊。
“調整建議我看過了，我認為陳鋒、徐繼華、張永年這三位同志調回市公安局，充實黨委班子，再合適不過了！”
等了半天，都沒見有人表態，政委呂良文索性第一個開口，十分簡單直接地表明瞭自己在個議題上的立場。
“我贊同良文同志的意見，陳鋒這三位同志原本就是市公安局的骨幹，在當前市公安局‘全面整頓’的關鍵時刻，他們可以馬上進入角色，發揮充分的作用，快速而紮實地推進‘整頓’工作的完成！”
戴進福點頭同意道。
其實他是想第一個發言的，只是稍微慢了一步。
“擇優而選，這是一個再簡單不過的道理。所以我對組織部門的建議完全不能理解，也不能同意！”
清冷的聲音隨之響起，第三個表達意見的，是新任紀委書記。
而面對著梁惟石一方的‘先聲奪人’，江振起不但沒有感到絲毫的意外，心裡反而生出一種‘技止此耳’的輕蔑之意。
任你們說得再有道理，也改變不了你們屈居少數的現實！
關於人選合適與否的討論，並不是一加一等於二這樣有著標準答案的問題，而是近乎於一種一加一在什麼情況等於三的‘腦筋急轉彎’！
合適不合適，是基於客觀事實，還是僅憑主觀看法，這兩者的界限有時是模糊不清的。
因此說起‘道理’，他們就沒有道理了嗎？
哪怕不是那麼的充分，但只要說得過去，就足夠了！
就足夠發動票決程式，用票數優勢去碾壓對方了！
想到這裡，他立刻向秘書長潘新意投去一個眼神
“優秀不等於合適，也不等於別人不優秀！我認為，組織部門的調整建議完全切合當前工作實際，在選擇人才上，我們確實要放寬區域，給更多有潛力的幹部鍛鍊和成長的機會！”
潘秘書長收到了書記的眼神指令，立刻開口反駁道。
而他的發言，無疑代表著一種反攻的訊號。
常務副市長楚明輝隨之跟進：“沒錯。我覺得用‘工作經驗’去評判一個幹部的優秀程度，是有失偏頗的。尤其注意的是，這次對市公安局班子人員的補充，並不是全都需要專業對口的政法幹部。”
“就拿辦公室主任的崗位來說，只要有文職經歷的就可以勝任！”
接下來就是組織部長馬永昌，振振有辭地說道：“我們沒有否定陳鋒、徐繼飛、張永年三位同志的優秀，不然也不會將他們作為意向性人選……只是經過我們聽取各自單位主要領導意見之後，還是覺得安舉成、武垚、欒朝飛同志更為合適！”
戴進福聽到這裡不禁翻個白眼，廢話，檢察院也好，鄭橋縣也好，還有信訪局，哪個能不給安舉成他們說好話？
相比之下，陳鋒和張永年所在的單位領導，估計就得反著來。
繼馬永昌之後發言的，是存在感一直不強，彷彿被人遺忘，時至今日算是第一次露面，第一次有臺詞的市委常委、高新區工委書記、管委會主任嶽立剛。
“那個，我說句公道話，陳鋒、徐繼安和張永年三位同志，確實比安舉成他們優秀的多，也合適的多！”
