報名便是第一步的篩選，這等情況下，尚敢報名一試的，大概不外乎四類人，第一類，認為這有可能是騙局，但沒太多選擇，想著來搏一把、嘗試一把。
第二類，有所倚仗，或自身或其他，想著來試試，可能還抱著幾分湊熱鬧的心理；第三類，是那種傻大膽，連是否是騙局都沒有意識到，便頭鐵著來。
而第四類，則可能已透過刻意營造的表象，或多或少，覺察到隱藏在背後的東西，故而前來。而這四類，基本都有可取之處，算是我們的目標人群，其他更多的可能，則不多細論。
第一類，雖被表象矇蔽，但還是有基本頭腦的，雖沒選擇，但搏一把，還是需要極大膽氣的，他們更容易接受招攬，也更願為此奮力去拼。
第二類，雖因有倚仗才來，但不管以玩還是什麼心態來的，都說明其有一定冒險精神，想要闖、想要改變，並不甘於眼前生活，而是想要另一番精采人生，若其透過選撥並被招募，很大機率是積極性、主動性最強的。
第三類，可能頭腦欠缺了點，但勇氣膽量卻不差，而且想到見到便去做，執行力往往很強，跑來參與選撥培訓，也說明其對現實生活不滿，有很強改變意願。
這類人，單獨負責或指揮某項潛伏滲透任務，不太現實，但卻是很好的幫手，其看不破騙局，說明性子相對沉穩老實，胡來瞎搞給人惹出麻煩的機率較低。
第四類，則是頭腦活泛聰慧，不論是察覺了宣傳的假象，還是覺得培訓班有啥問題，亦或覺察其他一些馬腳，不論大小，頭腦、觀察分析能力等等，都異於常人。
這自然是最適合的一類人選，不過也註定了，這樣的人很少，甚至可能都碰不見。
這是報名，結束後，依據各人填寫的資訊進行初篩，淘汰一部分明顯不適合的，像年紀過大，某些方面又存在明顯不足的，還有那些只是來湊熱鬧混飯吃的。
初篩過後，便是進行一番簡短培訓，包含部分基礎課程內容，這個工作，主要是檢視學習能力及態度這些。
同時，核查其所填寫的訊息及身份背景這些，也就是背調，再結合學習情況，再篩掉一部分人，畢竟組織考核是需要不少成本的。
然後再組織初考核，考查的部分，便是我之前所提那三點基礎情況，可以綜合其他情況後，保留部分有所欠缺者。
畢竟到了這一步，人註定不會多，當然，能過關者多了更好，畢竟到這裡，已經滿足招募條件，後續只是進一步查驗，看考核物件身上，有沒有什麼無法接受的地方，以及透過其實際表現，為人訂做後續培養方案。
初考核結束，再進行一段時間的學習考查，期間，可依據各人表現出來的不足乃至缺點這些，再謹慎進行。
再之後，便正式進入到進行特工遊戲的考驗關卡，以十人左右為一組，進行上述特工遊戲，名頭自然是經理人選拔。
地點可選在本地，但建議往周邊中大城市走，一個是擔心因此鬧出啥狀況，在外地，可用其他名頭關係遮捂，這裡畢竟是政治中心，鬧出事來，容易被有心人盯上。
另一個，在本地選的人，多數在本地有社會關係，不論我們還是候選人，規避他們的干擾，都不是輕巧的事兒，很容易因此出岔子。
考核的關卡，明面主線的第一關，混入宴會，與人攀上關係，考的是人際關係能力，也即社交技巧與溝通能力之類。
我們僅提供最基礎的訊息，非我們組織，也不安排人與他們進行演戲，而全憑他們自由發揮，出啥狀況也要自己處理，我們事後再撈人，且不能吐露相關情況。
若撈出查驗後，其處置得當，可不淘汰，畢竟出狀況，可能是各種各樣的意外因素，但處置得當，卻說明其隨機應變能力、口風這些尚有可取之處，且這些在任務中很有用。
這一步對應在諜報任務中，便是接近目標人物，與其搭上線，後續很多工作才好開展，當然，接觸目標自然沒這般輕巧。
第二步，拉資源，主線任務是為自身尋摸來各種可用有價資源，但有一個分岔暗線，便是在此過程中，迅速熟悉瞭解本地情況，同時也瞭解之前所搭上之人情況等等，為後續任務鋪路。
這所對應的，便是滲透潛伏進完全陌生之地，幾乎無多少資源可用的情況下，迅速熟悉情況，並搭建社會關係，累積各種資源，為更好進行任務做準備。
下一步，賺取利益，這主要是為契合篩選經理人的選拔，當然，在諜報工作層面，想讓構建的關係網，更好的為你所用，你自身手上也掌握足夠份量的資源，且能為他人帶去利益，便是最直接有效的手段。
所以，這一步，雖是為契合所謂選拔搞的，但也是重要的考核內容，至少在後續任務分配中，這是某些任務，所著重需要參考的點。
當然，對我們而言，關注在意的點，也不止在賺取多少利益上，能力欠缺者，如何應對此狀況？出岔子後如何處理解決？這些都可做為特工考核的一部分考查點。
至於暗線部分，勾心鬥角，乃至衝突傾軋，在哪個地方都避免不了，辦公室政治，整不好，會直接把你送上斷頭臺。
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