賀時年能夠輕易搞走一個畢先思，又將他拿下，還將自己的心腹調到西寧縣。
那他吳德能完全有理由相信，同樣的招數，賀時年也能用在他的身上。
“賀書記，還請你提出具體的整改要求，否則我們組織部無所適從呀。”
賀時年說：“看來你沒有進過黨校學習過，連最基本的組織人事檔案該怎麼做都模稜兩可。”
吳德能嘴角一抽說：“賀書記，我一直在基層組織口工作，一步一個腳印上來的，確實沒有機會去更高一級黨校學習過。”
賀時年連忙說道：“既然如此，那你應該去黨校學習一下，或者借調過去熟悉一下業務也行。”
“如果你有能助我可以和相關方面打招呼，甚至可以給省委黨校寫推薦信，將你推薦上去。”
賀時年話音落下，吳德能眼皮瞬間跳動了幾下，腳下也微微有些發軟。
黨校進修？
借調學習？
對於正常的幹部而言，能夠去黨校進修或借調學習都是好事。
但這只是針對正常的幹部和正常的情況。
一旦去進修或借調學習，那就是至少幾個月或者半把年的時間。
進修學習完畢，是否還能回到原先的崗位，都另當別論。
以西寧縣為例，如果他吳德能離開，金兆龍的力量就會突然銳減。
半年之後，他賀時年說不定都將金兆龍給鬥敗了。
到時候哪怕他吳德能還能回到西寧縣，能否繼續擔任組織部長，都還另說。
更別提受到重用之類的了。
至於借調去學習，有可能讓你升職，也有可能僅僅是借調一段時間，並不給你任何的好處。
基層組織部門的幹部經常會被上級借調過去，並且一借就是好幾年，耽誤了寶貴的年華。
又看不到任何上進的希望，甚至連工作關係都不幫你調過去。
賀時年如此說，分明是對吳德能進行虛抬實壓。
表面上賀時年想給吳德能更好的發展機會。
實際上卻被調到了沒有實權的位置，甚至虛位。
把吳德能給掛起來，不再被重用。
當然，將下屬調離的這種方式，偶爾用一用可以。
但長期來看，這招會讓團隊變得鬆散，沒有戰鬥力。
賀時年給過吳德能機會了，但是他不珍惜，也就由不得他了。
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