有的說不準是已經去了別的娛樂公司了，那就真的可惜了；
但也有一些可能到現在還沒被找到，或者還沒主動冒頭；
還有一些興許就是還沒等到合適的機會，沒能讓自己被大家看見。
他就是想透過這樣的方式，讓婁半城以及公司裡所有的導演、製片人們都明白，只有踏踏實實把自己的人從基礎培養起來，那才是真正靠得住的中堅力量。
“依賴外人終歸不是長久之計。”
“如果在現成的時候還只顧著去用別的公司那些已經成名的明星，表面上省事了，但實際上相當於把我們自己的培養視窗期給浪費掉了。”
‘時間不等人，市場更不會等我們。”
“雖然說自家公司培養起來的這些明星藝人，將來確實隨時有可能被別的公司挖走，但這其中大多數人其實都是遇到了難以拒絕的機會或條件，可能是更高的薪酬、更廣闊的發展平臺，或者是某種關鍵的職業轉折。”
“在這種情況下，作為公司，更應該理性看待人才流動，儘量在過程中保持溝通與理解，善待這些曾一起成長的員工。”
“畢竟他們也曾為公司付出過努力、創造過價值。”
“當然，假如遇到一些貪得無厭、不斷提出超出合理範圍的要求，甚至試圖以離開作為威脅來索取更多的人，那可能真的就沒有繼續強留的必要了。”
“這樣的人離開，長遠來看未必是壞事，反而可能讓團隊更加凝聚，也更利於公司文化的健康。”
易天賜把自己心中的態度表明。
說白了就是，對於這些人就要有自己的原則。
“這個我知道，咱們公司裡邊的這些藝人的待遇在整個香江都是最好的，這也是婁老闆強調過好幾次的事情。”
“婁老闆總是說，員工是公司的根本，只有讓大家過得舒心，工作才有幹勁。”
“所以公司不僅提供高薪，還有各種福利，甚至包括家屬的醫療照顧。”
“如果在這種情況之下，還有一人跳槽到了別的公司的話，那還真就是不值得咱們挽留的，那也絕對是人品存在問題的。”
“畢竟，公司付出了這麼多，要是還有人不知感恩，那肯定是心術不正。”
王導對於易天賜的說法自然也是認可的，而且一開始婁半城也就是這麼講的。
易天賜之前就提過，員工是關鍵，只有待遇好了，大家才會死心塌地跟著幹。
其實婁半城之所以會這麼幹，也是有易天賜的原因的。
說白了就是，他們想要讓自己的員工跟著自己都是踏踏實實的。
把這工廠或者說是這公司當成是自己的家就對了。
做到這一點也是為了跟那些老外去做對比的，老外雖然說給出工作崗位是挺多的，而且什麼人都要，關鍵是給出的工資是很低的。
對於那些在一開始沒有辦法找到工作的人來說的話，有一個工作崗位就已經不錯了，給多少工資是無所謂的。
