餐桌上的談話漸漸深入，有人問起薪資體系，吳浩坦言道：“我們的平均年薪是一線城市同行業的1.3倍，核心骨幹還有股權激勵，去年有個專案組因為電磁炮技術突破，每個人分到了超過百萬的獎金。
但我們不搞‘大鍋飯’，貢獻大的拿得多，沒成果的就算熬資歷也沒用。”
有人關心工作環境，吳浩說：“實驗室全年恆溫恆溼，裝置都是國際一流的，連實驗服都是用抗菌面料做的，冬天加絨，夏天透氣。
我們還規定，晚上十點後不準加班，週末必須休息，要是發現哪個團隊強制加班，負責人要被扣分。身體是革命的本錢，搞垮了身體，再多成果也沒用。”
張副總聽著這些，忽然感慨道：“小吳啊，你們這哪是管理公司，是在打造一個‘創新生態圈’啊。人才有奔頭，工作有激情，生活有保障，難怪能在沙漠裡搞出這麼多成果。”
“其實道理很簡單。”
吳浩拿起餐巾擦了擦嘴說道：“科研要靠人來做，而人是有感情、有需求的。你把他們當家人，他們才會把基地當家。
你給他們足夠的空間和尊重，他們才敢放手去闖、去試。
就像這餐廳裡的飯菜，看著是小事，其實是讓大家知道，公司在乎你吃得好不好，自然也會在乎你工作得順不順。”
午餐接近尾聲，服務員端上了甜點，芒果慕斯上點綴著食用金箔，旁邊放著一小碗冰鎮銀耳羹。
周院士舀了一勺羹，看著窗外的光伏陣列，忽然說道：“我年輕的時候，搞科研講究‘安貧樂道’，總覺得談待遇是思想落後。
現在看你們這樣，才明白，讓科研人員過上好日子，才能讓他們心無旁騖地攻克難關。
這不是享樂主義，是對人才最基本的尊重。”
汪良工笑著接話：“可不是嘛，當年我們在山溝裡搞試驗，啃著窩窩頭畫圖紙，總說‘等成功了就好了’。
現在小吳他們，讓成功路上的人先過上好日子，這才是進步啊。”
眾人紛紛點頭，看向餐廳的目光裡多了層深意——這裡的每一道菜、每一處細節，都藏著對人才的重視，對創新的渴望。
在這片曾經的不毛之地，正是這樣的理念，讓上萬名科研人員紮下根來，把圖紙上的構想變成現實，把沙漠裡的夢想種成綠洲。
離開餐廳時，一位來自軍工企業的年輕的工程師悄悄對吳浩說：“吳總，我能不能申請來你們這兒工作？哪怕從助理做起也行。”
吳浩拍了拍他的肩膀，笑著說：“隨時歡迎，不過得先透過我們的考核——我們這兒，可不養閒人。”
年輕工程師臉一紅，卻攥緊了拳頭，眼神亮得很：“吳總放心！專業考核、專案答辯，怎麼考都行！
我在單位主攻的就是電磁相容設計，跟基地的能源排程系統能對上，就算從最基礎的除錯做起，我也能拿出成果來！”
“喲，這小夥子倒是急得很。”張副總哈哈大笑，拍了拍那工程師的後背，“小吳這兒是塊寶地，誰不想來？不過你也得掂量掂量，他們這兒的‘考核’可不是走過場，沒真本事連門都進不去。”
汪良工眯著眼睛笑：“我看啊，這餐廳的帝王蟹比咱們單位的盒飯有吸引力多了。小吳，你這哪是搞科研基地，分明是用美食打人才爭奪戰嘛。”
周院士也跟著點頭，語氣裡帶著讚許：“能讓年輕人主動往前衝，說明人家是真看到了奔頭。當年我們搞‘兩彈一星’，靠的是一腔熱血；現在時代不一樣了，既要有熱血，也要有實在的保障，才能讓更多人沉下心來做事。”
正說著，那年輕工程師所屬企業的領導——王總，佯作板起臉，衝吳浩擺手：“小吳，你這就不地道了啊！當著我的面挖人？這小夥子是我們去年剛從哈工大挖來的尖子，手頭上還攥著三個軍品專案呢，你想撬走可沒那麼容易！”
吳浩連忙拱手，笑著解釋：“王總您可別冤枉我，是年輕人自己有追求。再說了，真金不怕火煉，他要是在您那兒能發光發熱，哪會動心思？您這兒要是不好，他也不會成長這麼快不是？”
“你這張嘴啊，倒是會說話。”王總被逗樂了，語氣軟下來，“說真的，你們這人才生態確實讓人眼熱。我們單位也在學，上個月剛把食堂補助提了三成，可跟你們這‘頓頓有海鮮’比，還是差遠嘍。”
這話剛落，旁邊幾個跟著來的年輕研究員已經按捺不住，有個戴眼鏡的姑娘小聲跟同事嘀咕：“聽說他們的智慧農場能自己培育耐鹽鹼作物，我研究植物生理學的，去那兒說不定能搞出新品種……”
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