廠辦公會議的調整則是表現了上面對軋鋼廠管理和執行能力的不滿。
不給程開元副書記的身份就是在提醒軋鋼廠辦公會議的所有人，要把工作成績做出來，否則一樣要換掉。
同時從讜委調兩個副書記進廠辦，有協助和督促的意味，更有臨時接手和隨時調整的危機。
兩邊的調整都預留出了監督和督促的手段，這是明著在讓大家努力呢。
下面的人聽著緊張，上面的人聽著也不舒服，念這個的楊元松也是不想多停頓，所以才一股腦的宣讀完了。
楊鳳山清了清嗓子，見下面的會場紀律穩定了，開口說道：“下面我宣讀廠辦公會議分工情況”。
就算是沒有紀律管理人員的起身，恐怕廠長的這一句話也能讓在場的眾人閉嘴仔細聽了。
“廠長楊鳳山，負責軋鋼廠全面管理工作”
“常務副廠長程開元同志，負責協助廠長管理軋鋼廠業務工作，主要負責生產管理處、技術處、辦公室業務工作”。
“副廠長景玉農同志，主要負責財務處、人事處業務工作，同時兼任聯合企業（三產）管理處主任”。
“副廠長李懷德同志，主要負責後勤管理處、排程處、銷售處業務工作”。
“副廠長聶成林同志，主要負責服務處、工程處業務工作”
“常務副書記谷維潔同志，主要負責軋鋼廠居民區專案管理處、聯合貿易管理處業務工作，分別擔任兩個管理處的主任職務”。
“副書記董文學同志，主要負責保衛處業務工作”
“以上是軋鋼廠辦公會議分工調整情況”
楊鳳山看著手裡的檔案，繼續說道：“接下來宣讀軋鋼廠幹部崗位調整名單”。
“軋鋼廠人事命令：現根據廠讜委研究決定，免去王敬章同志服務管理處處長職務、免去馮行可同志服務管理處副處長職務……”
名單很長，先宣讀的都是免職名單，很多單位和部門的負責人都涉及到了。
當然了，在人事命令中，免職並不意味著沒有崗位了，也有可能是崗位進行調整了。
一般來說，免職先，任職後，時間可能是三天，也可能是一週。
但這次不一樣，年中會議集體調整，一定會在會議上直接公佈任免情況的。
李學武聽的很仔細，如果沒有其他情況而出現免職的，那一定會出現在下面的任職檔案中。
比如馮行可，這位原來的鍊鋼廠副廠長，剛剛履新服務處副處長半年時間就被免職了，那不是撤就是上。
上的機率大一些，以李學武估計，很有可能是上。
原因很簡單，當初調查馮行可的時候就知道，這個人是沒有問題的，在鍊鋼廠是做出貢獻了的。
工作能力上沒有問題，擔任鍊鋼廠辦公會議副手，能將生產任務搞好，即便是在那種環境下，也不會受到什麼影響。
他在鍊鋼廠時受到的處分僅僅是職務調整，轉回軋鋼廠繼續擔任副職。
而在鍛鍊和培養半年後，應該會接手一個部門擔任主要負責職務了。
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