而這一次楊鳳山是沒有遵從謝大姐的意見，直接提她擔任了人事處的副處長職務的。
沒別的原因，人事處的工作比較專業，需要對人事管理比較在行的人接任。
而她被提拔了，廠辦的一名秘書直接調去了人事處接了他的位置，就是叫孫堯的那個。
提拔一個，安排一個，楊鳳山打的一手好棋，不偏不倚，給你個甜棗一定再給你一棒子。
這一次會議上無論是廠讜委，還是廠辦公會，或者是幹部調整，都出現了比較讓人驚訝的部分。
以致於接下來各位領導就當前形勢下做出的工作佈置和安排大家都沒什麼心思聽了。
看著大家聽的很認真，可實際上誰都知道各自心裡在想著什麼。
雖然沒有交頭接耳議論聲，可眾人內心的喧囂已經讓臺上的領導們感受到了。
不知道他們的稿子都是誰寫的，確實不錯，可實際效果一般。
眾人都在等著最後的大會閉幕，好趕緊回去準備迎接新領導，或者去準備交接工作。
其實宣讀的名單並不重要，這已經是既定事實了，要做的也是會後去做。
而領導們正在進行的講話才是最重要的，這關係到接下來半年時間裡軋鋼廠的工作部署和發展走向。
李學武分得清主次，前排就座的一眾中層管理幹部也都能分得清，所以大家雖然心裡有驚訝，但都聽的很認真。
廠書記楊元松，就讜委接下來半年時間裡繼續推動軋鋼廠組織管理階段性工作做出了部署和規劃，所有讜組織成員都在認真做著筆記。
因為前面那些中層管理幹部們帶頭，後面坐著的基層幹部及讜代表同志們也都開始做筆記和認真聽講話了。
這不僅僅關係到接下來半年讜組織工作應該怎麼幹的問題，還關乎到基層組織如何加快牢固的發展問題。
今天開的這個會不是散了就拉倒了，李學武他們這樣的中層管理幹部們都是兼著部門讜組書記和成員的職務，要是開展學習討論會的。
而基層讜組織代表下會後，是要在接下來的幾天時間裡，將年中會議的精神傳達給一線工人和基層工作者的。
名單公佈引起的波動就因為這一情況逐漸恢復到了正常，所有人暫時放下心裡所想，認真履行起了大會參會代表的義務。
在書記楊鳳山佈置了讜委工作後，楊鳳山又代表廠辦公會議佈置了下半年廠辦業務工作。
楊鳳山講的比較多，從職務分工開始，一直講到協作與合作，再講到一線和基層的執行情況。
在講到協作與合作的時候，還重點提到了保衛處與生產管理處、技術處協作搞的幾個專案，稱之為軋鋼廠實現五月份檔案的典範。
又在講到一線和基層執行力度時，重點強調了當前面臨的嚴峻形勢，對基層管理者提出了更加嚴格的要求和指標，對一線工人提出了殷切的希望。
李學武不知道楊鳳山為什麼會在會議上提到保衛處與生產管理處和技術處合作的專案問題，是說給程開元聽的？
那他的目的實現了，因為就在他講到這幾個專案的時候李學武注意到程開元的目光看向了自己。
目光深邃而又平靜，根本看不出來什麼。
可要說是這麼點心思，那對於一個廠長來說也有點兒太小家子氣了。
那是在曬這幾個專案了？是鼓勵其他部門學習三個處室的合作，還是提醒其他部門不要這麼做？
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。了查核計審行進要就面上那，況的頭大佔本理管織組和本活生現出算預果如是但
。子刷把兩有實確長廠副的務財管主個這農玉景說不得不裡這，的因原有是那亮漂很著看標指算預的廠鋼軋在現說武學李
。易容不是也位到麼這的理管務財把能，制算預是又況狀務財，業企的大麼這廠鋼軋
。了現出理管全安務財是說能只，係關沒理管務財跟這，雅大傷無也可，蟲蛀了現出是便即
。蛋完定一況狀務財的年今那，子桌拍長廠副他其跟，子桌拍長廠跟上作工務財在有沒，關務財守嚴農玉景有沒果如
。了料資佈公法沒都議會中年個這是就，了終年說別
。度態的真較和真認的上作工意在去會人沒更，置位的裡子班在妒嫉去會人沒就那，況餘剩和況用使的算預說說，佈公一料資務財把要只，的別說用不農玉景，候時的會大開在當，時疑質對面當
。意在跟敢人沒就真，的真較上作工在的何如是，置位個哪在以所，力能和心耐個那有沒也，來不幹人般一活的乾農玉景，說麼這以可
