“吃香的沒有,喝大的倒是有,你去了正合適。”
黃幹逮著李學武不撒手,吐槽了一大堆,主要還是培訓學習之後的調職問題。
系統內沒有無緣無故的培訓,尤其是長時間的思想教育類培訓,至關重要。
你覺得培訓完都會進步?那可不一定。
沒有根基,領導突然推薦你去參加培訓,還暗示看好你,欣賞你,你可要小心了。
很有可能等會培訓歸來,遲遲等不到提拔的訊息,本來的位置還沒有了,被邊緣化。
當然了,這在黃乾的身上不可能發生,因為他老子、大伯等人那是出了門的牆頭草。
這話可不是李學武說的,而是黃幹自己說的,李學武要說韜光養晦,虛與委蛇,他偏偏不想說一些虛的,直言不諱地講出了大實話。
這些大實話給李學武說沒啥問題,兩人的關係比較王小琴也差不多一樣緊密親近。
別看兩人平日裡沒什麼正經的互動,見了面不是吃吃喝喝就是玩玩鬧鬧,沒正經事。
但是,兩人手裡掐著的業務有太多合作關係,甚至在京城多個系統網路裡有牽扯。
李學武已經不在分局工作了,工安的事能從姬毓秀或者其他人那裡獲取到重要資訊,或者在需要的時候能聯絡到以前的人脈關係。
司院呢?就是這些同學。
在這些同學裡,黃幹這位監獄長硬是憑藉著同李學武之間的關係,將東城一監所與紅星廠聯絡在了一起,搞出了不小的示範性經濟。
造紙、印刷、木匠通通不幹了,都轉給了茶澱農場,危險係數高的經濟也都讓給了別的監所單位,專門做電子、製衣和藝術品。
一監所在今年徹底完成了翻新工程,沒用上級一分錢撥款,打造出了全市示範性監所。
監區工作人員的生活和工作環境好了,犯人的生活和工作環境也好了,任何來視察的領導只要看得見,就會在心裡給他打出高評分。
自然而然的,一大家子人都在一個系統工作,他也迎來了事業的進步機遇。
此前就已經兼任了市司院的後勤管理處副處長,現在更是一躍進入勞改局工作了。
以黃乾的年齡和資歷獲得提拔其實也不過分,但也得看在哪個系統,跟誰比。
司院系統較為封閉,進步空間並不是很大,更何況他沒有專職副處長的工作經歷。
就連主管副處長的工作經歷都沒有,此前那就是個兼差,現在卻跨越了一大步前進。
就這還讓黃幹不滿意了,從業務部門轉到管理處,再轉出來就得奔市司院領導去了。
也就是說,從監獄長到勞改局處長很難,從勞改局處長進步到市司院領導更難。
總不能每次都跨一大步吧?
他要想實現這個目標,就得不斷拿出更耀眼的成績,讓上面的領導信任他,支援他。
所以,這不是找李學武來化緣取經了嘛。
“我還能說什麼,我只能說錢真特麼是個好東西啊——”黃幹悶了一口酒,看著李學武小聲說道:“我們領導下來,看了一監所的環境,就給我來了這麼一句,我還能說啥——”
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