延期開始的訓練營，逐漸進入正軌。
在專業教練的帶領下，各個小組陸續開始了“實地訓練”，亦即利用“邊界”特殊且複雜的扭曲規則環境，以外力激發潛力，務求在三十週的時間內取得可觀進步，乃至修行突破。
這也是“邊界”諸多訓練場的核心價值。
辛芮、冉染和令吉的“深水區第二序列”團隊，比其他小組要更晚開展“實地訓練”，這是完全按照泰玉的節奏來。目前來看，效果也非常好，價格高昂的“高階服務”確有其價值，三位年輕人彷彿是獲得了“晨曦之主”和“大通之主”的雙重加持，每天都能看到進步。
主導這一切的泰玉忙忙碌碌，又輕輕鬆鬆。
在旁邊冷眼觀察的折榮，則多少有些心事重重。
他沒有再閉關，而是按照上司的要求，全程監控泰玉在“訓練營”的動向。
這是上次會議定下的基調。
折榮之所以如此聽話，就是被上司說服，或者說，是不願見到上司“想象中”的糟糕場面。
泰玉是一個隨時都能提供“爆點”的傢伙，而若這個爆點，在如今的紅矽星系爆開了，究竟會爆到誰？
不說別的，塞奧、邁厄尼和卡邦這“三人團”，是萬神殿體系震懾紅矽星系和周邊星域的核心力量，“黑督察”開展重要行動前，必須要通知他們，獲取支援。可隨著瓦傑羅的事情爆出來，明眼人都知道，瓦傑羅上面一定還有人的，而那三位，理論上都有嫌疑。
再深挖下去，怎麼收場？
紅矽星系又正值戰時，一個爆點爆開，連環殉爆之下，說不定整個都給炸翻了。
歸根結底，還是“黑督察”在紅矽星系的硬實力不夠，又或者說，他們還沒有與上級形成有效聯動。上級安排他們的近期主線任務是接近、監控畢弗，獲取他對“深藍世界”異常投資的真實目的以及背後資金來源。這項任務本身安排得也比較倉促，紅矽星系的“黑督察”序列人員，因為這事兒，排程的就比較……嗯，狼狽。
這種時候，再任由泰玉或那個“無名氏”自由發揮，將其他的脈絡線索牽引過來，同時點燃多條引線，“黑督察”是真的看顧不過來了。
據上司講，她已經和“界幕”那邊，星盟“黑督察”總部聯絡，總部在評估事態後，應該會調動人手過來；當然也可能透過其他手段，調整紅矽星系有些失衡的人事安排。在有生力量到位又或者紅矽星系這種危險平衡狀態緩解之前，折榮的終極任務，已經變更為“看住泰玉”，即把握住泰玉的行事節奏，讓這位與“黑督察”的任務程序相匹配，而不是反過來，被這位牽著鼻子走。
更具體的行事原則是：這傢伙再爆出什麼猛料，就聽著、記著、留心著；可若是有什麼不合理要求，一概忽略；同時嚴格把控他與外界的互動，避免出現不可測的影響。
現在，折榮終於醒悟，泰玉這個高價值目標，為什麼會在吸納成為“線人”後，第一時間被上司發配回“佑衝星”，鎖在“邊界訓練場”。這其實就是對未知的、不可控因素的“隔離”，確保泰玉及其“無名氏”人格，不至於直接引爆“星環城”那邊的複雜局面。
那個時候，上司就對泰玉的破壞力，有了一定考量。
雖然未必準確，仍有先見之明。
只能說，擔責與不擔責，考慮問題的角度果然是不一樣的。
上司負責把控局勢，對局勢的敏感度和警惕性，就不是具體執行的人員所能比擬的。
折榮與上司充分溝通，理解了任務的必要性和重要性，執行起來也不打折扣。但現實的問題，並不會因為思想覺悟到位而冰消瓦解，相反的，之前“喜聞樂見”的心態去掉，用正經乃至嚴苛的態度再去觀察泰玉，折榮就發現：
泰玉真的是很難控制的型別。
至於“難控”的原因，正是這傢伙驚人的掌控力。
從最物性也最現實的層面看：泰玉掌控著時間——他太自由了！
他每天提供“高階服務”的時間，三個學員加起來，也不過就是一小時左右。
就這一小時，已足以徹底榨乾學員們的體力、腦力和承載力極限，剩下的就是恢復、思考、再適應性訓練，而那已經與泰玉無關了。期間哪怕他嚴格履行一位“服務人員”職責，以機修師身份，為辛芮提供裝備維修和保養服務，又能費多少事兒？
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