“合併了普外、婦產，甚至心胸外的急診科還是真正意義上的急診科嗎？這才是真正的大急診概念吧！”
“林醫生太帥了，這才是真心實意為員工著想的好領導！”
“我也是急診科醫生呀，我也想漲薪，神啊！為我們醫院天降一位林醫生吧！”
“側面打聽過攻關小組醫護的薪酬待遇，基本上已經達到了大城市三甲醫院的水準，那可是西北偏北的隴省呀，花的完嗎？”
“這麼牛逼？我現在想去隴省中心醫院還來得及嗎？主要是想跟著林醫生提升一下專業技術水準！”
“按照這個速度發展，中心醫院躋身全國知名三甲醫院就是時間問題！”
“林醫生不是要帶隊參加過幾天的全國急診科大賽嗎？就這水平第一名估計是穩了吧......”
相比於急診科會議室裡的熱鬧，林逸直播間討論的激烈程度，絕對有過之而無不及。
林逸不但大度地把科主任的職位，棄之敝履的說讓就讓了出去。
還開創先河，大膽將各個重點科室，合併到急診科的診療體系之下。
更關鍵的是！
實打實提升全科醫護的薪資待遇水準，這讓直播間的同行們，看得想不眼紅都難。
誰不願意工作在，一個既可以飛速提升自身專業技術水準，還能賺得盆滿缽滿的工作崗位上。
並且透過林逸毫無死角、直接全面的直播方式，讓中心醫院急診科醫護的個人魅力，也得到了極大的體現。
就這樣的醫院，這樣的領導，這樣的薪資和人格待遇，試問哪個醫院的醫護不暗暗羨慕得眼珠子發紫。
要不是隴省實在地域偏遠，住房生活等方面的顧慮過多，很多在各個專業，特別是急診急救學有著精湛技藝的同行業醫護，已經都抑制不住跳槽的心思了。
......
“怎麼樣小曲，最新的產量資料和計劃安排，都統計出來了嗎？”
回到辦公室的第一時間，林逸把保溫杯放在辦公桌上後，立馬對著不遠處正在辦公桌上打字的曲沫涵，問出了自己最關注的問題。
現在7點半剛過一點，如果曲沫涵這邊已經協調統計了出來。
就可以不浪費的抓緊銜接，立馬進行完今天的幸運觀眾抽獎後，繼續把一些更重要的事情抓緊落實。
答應了鄒娜的手術也不能多耽誤，至少十臺以上的生殖泌尿科手術任務必須完成。
重症監護室那邊，也得等謝主任他們早上查完房後，必須親自過去轉一圈，看看鐘主任的情況，是不是符合自己的預期。
雖說已經把普外、婦產等科室的業務，合併到現下的急診科診療流程中來了，但現在的體系，還是腿瘸的厲害。
如果再能把耳鼻喉、神外、生殖泌尿等患者比較多見的科室合併過來。
就能實現，絕大部分在急診科排隊問診的患者，直接在急診科一站式解決的診療流程。
極大方便患者的同時，更可以再次提升急診科的診療效率。
這些先進的實踐經驗經過總結後，甚至都可以照搬到以後建設起來的醫療新城中。
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