趙院長回到自己的辦公室，關上門，坐了很久。
俗話說，沒有對比就沒有傷害。
但此時的趙院長，在頻繁的傷害自己。
科學院的研究員每週要寫週報、月度總結、季度彙報、年中考核、年終述職。
星海會的研究員每天只做一件事：研究。
科學院的研究員申請裝置要寫報告、等審批、排隊，週期以月計。
星海會的研究員需要什麼裝置，王焱列個清單，徐茜批了，幾天時間就出現在實驗室裡。
科學院的成果轉化要經過院所審批、資產評估、招拍掛，折騰下來一兩年過去了。
星海會的成果，吳霄一句話，直接量產。
不是科學院的人不行，是科學院的制度把他們變成了在夾縫中生存的人。
每天要花三分之一的時間寫材料、填表格、應付檢查。
剩下的三分之二，還要分一部分給開會、評審、帶學生、幫領導改本子。
真正用在研究上的時間，能有多少？
所以當星海會的條件擺在面前的時候，那些在科學院熬了多年、手裡攢了一堆成果卻發不出來、帶了一肚子怨氣的研究員，幾乎沒有猶豫。
不是他們對科學院沒有感情，是科學院對他們的感情太少了。
要講感情，那就是裙帶關係，人情世故。
只會埋頭搞研究的人，反而沒有應有的待遇。
二十三年工齡的老副研，工資比新來的博士後高不了多少，職稱升不上去，專案拿不到，房子分不上。
星海會給的條件，不是工資，是尊重。
是讓你專心做研究、不被雜事打擾的尊重。
是你說需要什麼裝置、第二天就出現在你面前的尊重。
是你的成果不用等兩年、下個星期就能投入實用的尊重。
這些，他都懂。
桌上的檔案堆了半人高，最上面是一份離職申請，是課題組長的，就是剛才跟在他身後的那個。
他還沒有批。
批了，隊伍更難帶，不批，人心更散。
他摘下眼鏡，放在桌上，閉上眼睛，聽見外面工地上混凝土攪拌車倒車的聲音。
嘀嘀嘀，嘀嘀嘀，像催促，也像倒計時。
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