梅老二憋著勁拉著曲某人又是外灘又是浦東的溜腿兒，當然不是為了看光景。
胖貨現在雄心勃勃呢。
不論古今，能讓男人腰板變硬的原因，無外乎權和錢。
眼下雖然還沒正式公佈，但基本已經擬定，滄浪在內部被劃歸為同部級企業，與中信屬於同一級別。比華潤、招商局、菸草、船舶工業和煤炭進出口公司幾家副部級高一頭。
區別在於，後面那些都是明確的國家全資正部級企業。滄浪因為特殊原因，公司屬性依舊是私企，只是部分方面等同於部級企業待遇。
這個“待遇”，主要體現在人上。
滄浪集團內部人員分為兩種，一部分是公司自主聘用人員，另一部分是內陸行政和企業單位選拔出的派遣人員。
拋開前者，後者不論派遣前後，都是有職級的。不是說離開公家單位去滄浪後，級別、工齡就一筆勾銷了。
只是不論之前出自行政口還是企業口，都一律調整為企業職級。
既然有職級，就一定涉及到升遷。
而升遷，不止涉及工作年限、工作表現，貢獻等硬性標準，還受工作單位級別的限制。
簡單的說，在一個廳級單位內任職，不論工作多少年，貢獻有多大，到頂了只能是個廳級。想要繼續往上升，要麼單位提級，要麼調動去更高級別的單位。
就是所謂的上升空間。
79年滄浪正式註冊成立時，屬於有內陸官方股份的港資私企。沒有明確的企業級別，內陸派遣人員的職級等於鎖死了。只能積累工齡，級別不再提升。
短時間沒問題，眼瞅著這都三年多了，要一直沒個說法，在滄浪高薪資高福利環境的影響下，不能說所有，起碼一定會有人忘記自己國家公職人員的身份。
一旦忘了身份，腦袋和屁股就必然會出問題。
這點非常重要。
去年其實就提過一次，給滄浪一個虛定的級別，但缺乏實施依據。
今年建行將百分之五的優先股轉化為普通股，移交給正興公司後，控股判定和公司屬性方面算是有了定論，為定級提供了依據支撐。
也可以在某種程度上，理解為潤物細無聲的騰籠換鳥了。
先從屬性上給你定下來，後面的事再慢慢來……
梅老二到底是自幼深受體制化影響，職級一確定，儘管還沒正式任命，已經覺得自己……嗯，視野高了許多。
起碼在面對他大哥時，半點不落下風了。
以前也不落，但心理層面……還是差了點意思。
其實，基於對兩個伊的特殊貿易的重要性，年中時有人建議讓梅老二肩負起更加重要的崗位。
對此，不少人是贊同的。
