他提前知道了這個訊息，雖然不知道楊辰要怎麼動，但既然動，就肯定有機會，這麼多人中，照顧幾個關係不是很正常。
但是他沒想到，楊辰會規定的這麼嚴格，局裡的只能去鄉鎮，光這一條，就會讓很多人打退堂鼓。
楊辰也知道，後世隨著交通的發達，在縣城和鄉鎮上班，幾乎沒有什麼區別。
一是因為汽車的普及，哪怕是普通的工作人員，一般家裡也有車，即使沒車的，也可以搭別人的車；
二是道路的修建，幾乎所有的鄉鎮，至少通往縣城都有硬化好的路的，不管距離再遠，無非是一半個小時的事。
但現在還達不到那個程度，就算是下面擔任副鄉長，也輪不到每個一輛車，除非你跟鄉黨委書記關係比較好。
所以去了下面的鄉鎮，幾乎一去就是一週才能回來一次，甚至需要搭乘公共交通工具。
楊辰就是用這種方式，選出能吃苦且願意吃苦的人。
當然了，也會有人打著先提拔了，回到再想辦法找理由找困難找關係調回來的想法，不過只要有楊辰在這裡，這種事就別想那麼容易操作。
但楊辰並沒有就此結束：“第四個原則，這次要提拔的物件，一律限制在四十歲以下，以檔案上出生日期為準，哪怕過了一天都不行。”
這年頭有的人有好幾個出生日期，需要那個就用那個，身份證戶口本都有好幾套，但檔案只有一套。
“第五，要提拔的物件必須是在組織部備案過的正股級幹部。”如果不限制這個，剛參加工作的人都有可能被提拔上來。
“第六，提拔的標準以現場測評為準，但在測評前，組織部必須確保所有的被測評物件，手續齊全，檔案規範，不能出現測評後，推薦人員又出問題的，如果有這種情況，組織部要負責，同時該單位名額取消。”
這是為了確保測評結果不被取消，不然的話測評的優勝者不合組織部或單位一把手的意，就有可能被他們找理由否決，在檔案或手續上動個手腳都是很正常的。
到時候說他手續不正規，自然就不能強行提拔，而且又不好再進行一次測評，通常這種情況下，就會讓測評的第二名上位。
郝正勇在心裡嘆了口氣，這條條道道的，都是為了限制組織部呀。
這個楊書記對裡面的門道很清楚呀，不好做手腳了。
“第七，徐主任和郝部長結合一下，把需要測評的單位和鄉鎮分成分為八個組，我、韓縣長、任書記負責坐鎮後方，其它常委每個負責一組，常委們不會下去考核，只要協調指揮好就行。”
“從紀委、政法委、縣委辦、宣傳部、組織部、統戰部這些部門中，挑選正科級幹部為組長，組員分別從這幾個部門中抽取，每個縣裡都要有一名精通檔案稽核的組織部幹部。”
人事調整是黨委這邊的事，楊辰就沒有拉上政府那邊的部門。
韓國強也不是太在意。
楊辰這樣做，也是為了安撫其它的常委，確保這個方案的透過，每個常委負責一個小組，至少在他這個小組裡面，是能夠做點手腳或者賣點人情的。
同時也讓黨委序列中的這幾個部門裡的高層收點好處，這幾個部門裡的正科，一般都是副書記或副部長的，擔任組長不僅有面，也能夠壓得住局勢。
再說了，不行的話後面還有常委呢。
分八個組也是為了確保效率，反正楊辰準備主打一個快刀斬亂麻。
任運英有些不滿意，覺得自己怎麼也該負責一個組的，可是楊辰這樣安排也沒錯，書記和副書記本就比普通的常委高一個檔次，坐鎮中樞也正常，你們幾個當組長又怎麼樣，最終還是要匯到我們這裡的。
郝正勇對此極度無語，按這個方案實施的話，組織部在這次人事調整過程中，幾乎體現不出什麼作用，最多就是稽核個檔案。
權力都被常委們和幾個部門的正科級幹部分成了，但就跟楊辰拿這個去安撫他們一樣，組織部照樣得罪不起這些人。
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