王校長頓時趕緊說道：“剛才那個咱們只是閒聊，不涉及正事，來喝茶，這是今年最好的毛峰。”
楊辰對此沒有任何反應，不管是出於什麼原因，一切都是你自己的選擇。
等考核正式開始，楊辰一行人頓時陷入了忙碌之中，楊辰他們需要在兩週之內，完成七個單位的考核。
當然了，考核都是需要跟對方約好之後再上門，總不能人家單位有重要公務，你非要去考核人家。
或者你都要出發，對方突然有重要工作，臨時改變目標也很正常。
第一站，楊辰他們選擇了省科協，省科協是出了名的事少清淨無紛爭，實際上資金專案也不算少，屬於包子有肉不在褶上那種。
對方租了一輛大面包把楊辰他們接了過去，在他們的辦公樓裡面，扯了一條大紅橫幅。
班子成員列隊歡迎，楊辰趕緊快走幾步，主動跟對方的主任（實際上不是這個稱呼）握手。
有的地方，科協主任會是當地最有名的科學家，他有可能會是無黨派人士或民主黨派成員，這樣的話科協的黨組書記、副主任會是事實上的一把手。
但是昌州省科協不是，黨組書記和主任是一個人，而且年齡頗大了，走路都有點顫顫巍巍。
好像是他這個崗位本身就是清閒養老之地，所以不需要退二線。
提前溝通的時候，他們的班子成員較少，只有兩個優秀名額，當時確定的就是，一個是第一副主任，另一個是比較年輕力壯的副主任。
如果他們的單位能評為優秀的話，可以給他們三個優秀名額。
可惜的是楊辰他們這個組，只有一個單位優秀名額，這個領導們還在溝通之中，不能確定，但肯定沒有省科協的。
開始之後，對方的一把手開始進行述職述廉，聽著對方有氣無力的聲音，楊辰看了看七頁的報告，很有點擔心對方不能堅持到最後。
不過讓楊辰失望了，對方越念越投入，聲音也越大，聽起來跟越念越年輕似的。
楊辰面不改色地坐在那裡聽著，臉上沒有任何的表情，哪怕主席臺下的目光都帶著探究和好奇。
述職述廉過後，楊辰按照流程講了話，肯定了科協一年來的成績。
光看述職報告，自然是成績滿滿，花團錦簇，為昌州省的科技創新、全民科普和學術交流做出了莫大的貢獻，實際上在楊辰看來，通篇都寫滿了四個字“無用之功”。
然後按照要求，發放了測評問卷，講解了測評要求，然後收回測評問卷，宣佈發放多少張，收回多少張，最後再宣傳進行個別談話，然後宣佈談話名單，談話地點。
就是找一個會議室或辦公室，然後挨個喊人進去，詢問你一些問題，再讓你填一次問卷。
一般來說，所有的班子成員、中層幹部是必談的，員工的話按照人員比例抽取進行談話。
然而談話還沒有開始呢，負責計票的工作人員就過來彙報說，剛才的測評問卷中，有一張不合格，而不合格的那個恰好是本來準備內定為優秀的那個副主任。
科協不屬於行政機關，所以測評的標準是優秀、合格、基本合格、不合格。
出現一張不合格，他就沒有資格再評為優秀，哪怕其它人全選他為優秀。
因為師鎖成負責測評這一塊，所以他過來問楊辰，這下該怎麼辦？
楊辰看了他一眼，面無表情地說道：“把測評結果通報給他們黨組，先看他們是什麼意見？”
如果他們一把手，非要這個人拿優秀，那麼只能重新測評。
