公司離領導最近的行政和人力資源部門也都在這一層。
分公司的總經理張小超和副總經理梁素、王曉亮這些領導身邊年輕的助理，郭小娜也都見過。
而人力資源部更多的是女生，所以郭小娜猜測蘇易的行政部的。
看到蘇易笑了笑沒說話，郭小娜感覺自己猜對了。
於是有點自來熟的和湊到蘇易面前笑著說道：“喂，同學，聽說我們買到華易投資的基金要分紅了，有訊息嗎？”
蘇易看著湊到自己身邊的郭小娜，不由笑了笑。
分公司怎麼這麼快就知道訊息了。
看來華易投資那邊核算收益快完成了。
華易投資有兩類基金，一類是內部員工，主要是管理和核心骨幹。
也就是去年十月漂亮國金融危機，趁機賺的那隻基金。
當時分完紅之後，所有人都還留了一份本金在裡面。
這隻基金的人數，跟隨集團管理層調整和骨幹人員增加隨時更新人員。
參與的資金上限也是根據員工級別做了相應的限制。
這隻內部基金，是按照華易投資收益直接分紅的，華易投資賺多少，是扣除少部分管理費，收益會全部給員工。
也就是說，漂亮國盤古時代股市圍剿戰，華易投資收益是本金322%，那參與內部基金的管理和骨幹也都是收益322%
華易投資還有一類對外的基金。
當時藉助楚省工行發行了兩隻基金，其中光華集團和盤古時代普通員工也是購買的主力軍之一。
這隻基金當時承諾基金髮行三個月，收益是本金的15%和20%。
也就說華易投資拿這筆錢賺多少錢，只要支付15-20%收益，其他的收益易投資的。
不過也不是絕對。
有的小基金公司，為了打知名度，最終支付收益比承諾的收益會多不少。
面前的郭小娜，蘇易不知道對方說內部還是外部的基金，於是笑著說道：
“這位同事，你訊息還挺靈通的，你說的說內部基金還是公開發行的啊？”
“當然是公開發行的啊，內部基金我們又沒機會參與。不過我們組長已經把我上報部門骨幹員工了，如果審批下來，下次我就可以申請內部基金的參與了。”
郭小娜聽到蘇易的話，不由驕傲的看向對方說道。
“哈哈，沒想到你還挺厲害，現在申請骨幹員工可不容易。”
蘇易笑著說道。
現在隨著員工越來越多，管理制度也越來越嚴格，骨幹員工申請，和管理崗位晉升越來越難。
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