就像漢高祖身邊的蕭何和曹參一樣，比曹參優秀而且有想法的人很多，但是蕭何臨終前唯獨建議曹參接任。
正是因為曹參的執行力很強，才能做出蕭規曹隨的執行力，不會因為自己的小聰明去改變戰略的執行方向。
一個很好的戰略，落在一個聰明人手裡執行，並不一定是好事。
聰明人總會覺得這個戰略不夠好，在執行的過程中擅自加入自己的思維，往往這些小變動，導致最後整體戰略的失敗。
所以在一個穩定的環境下，執行力強的人比聰明優秀的人好一百倍。
肯德雞現在的情況，有趙敬城制定的穩定的策略，接任者只要按照趙敬城的策略穩定的執行就可。
肯德雞現在的情況，最忌諱上來就搞一套改革，這樣對肯德雞來說那就是災難性的改變。
蘇易在前世的時候，經歷過很多這種情況的甲方場景。
本來很好的公司業務，一個空降領導上臺，換一波人，砍一批業務，半年後業務直線下降，營收一塌糊塗。
黃麗認真的回答道：“老闆，我明白，這時候的肯德雞首要穩定，其他的都是其次。”
蘇易笑著點了點頭，黃麗還是很明白關鍵點的。
趙敬城在邊上安靜的聽著蘇易和黃麗聊天，從中趙敬城能感受到蘇易對黃麗真的很重視。
雖然這也在趙敬城意料之中，畢竟黃麗的背景並不是秘密。
但是親眼見到黃麗和蘇易的聊天，才知道傳聞不如親眼見。
而且在聊天的過程中，趙敬城也發現黃麗一個優點，不管蘇易說什麼事情，黃麗都能在第一反應找到蘇易想表達的重心是什麼。
從這點來說，不只是要人聰明，而且還要這人對蘇易足夠的瞭解。
趙敬城以後也會加入華食集團，雖然以趙敬城的能力可以不需要迎合蘇易。
但是作為華夏人，深知華夏人在任何一個地方，要把事情做好，首先要把人做好。
要把事情做成，就需要了解你身邊的人，特別是你的上司。
趙敬城正在想著蘇易的風格，聽到蘇易對著自己說道：
“趙總，聽說你最近去了東南亞調查，有什麼收穫，分享一下，我還沒去過東南亞，對那邊瞭解有限啊。”
趙敬城收回自己發散的思維，想著蘇易的話。
最近他是去了東南亞轉了一圈，之前泰國、新加坡也去過很多次，但是僅限於在在大城市繁華的地方。
未來華食集團要發展海外業務，肯定不可能只看東南亞發達國家的繁華地方。
卡芙快餐的目標不是做高檔西式快餐，高檔消費領域，肯德雞、麥當佬已經在東南亞早已經就佈局了。
對於卡芙快餐最好的市場，就是當初蘇伊士在華夏的發展策略，走中檔和中高檔路線。
趙敬城最近對蘇伊士的崛起分析了很多次，越分析越驚訝。
高檔消費人群固然利潤高，但是消費量有限。
。高費消階高比遠群人費消是但，高不潤利然雖群人餐快式西的費消檔高中和費消檔中
