蘇易和林啟榮吃完飯，坐在客廳聊起來。
林啟榮前段時間在江城註冊了新公司，楚省榮光機電有限公司，註冊地在江城。
公司股東分別是林啟榮、正天集團、華易投資、江城投資、風火山林投資公司及宣川機電公司。
公司註冊資金十億華夏幣，起點就相當高，這也更說明了創始人的實力。
其中林啟榮作為發起人，獨自出資四億華夏幣，佔比股份40%。
華易投資作為最大的支持者，出資兩億華夏幣，佔比股份20%。
正天集團、江城投資與風火山林投資公司各出資一億華夏幣，各自佔股10%。
宣川機電出資五千萬華夏幣，外加宣川機電所有的電機技術和專利，現金+技術入股方式佔比10%。
公司成立之後，在江城投資總經理柳南的協調下，榮光機電很快就在高新區申請了一塊土地，目前已經開始在動工開始基建，整體的公司由榮光機電的副總裁管文博和總工程師葉斌負責。
這兩位，蘇易見面聊過，能力很強。
管文博技術出身，但是管理能力很好。
在機電這種傳統的行業，管理幹部必須有紮實的技術基礎，非專業的人員很難空降管理。
這點與網際網路行業是不一樣的，在網際網路行業副總裁很多銷售、財務、商務或者運營出身，根本不懂技術。
而總工程葉斌，雖然是傳統機電的技術高手，但是在新能源機電這方向也有一番技術沉澱，是一位不甘於固步自封的技術型人才。
這兩人在蘇易看來，絕對是宣川機電的寶貝，怎麼就隨便放走了呢。
但是後來和兩人聊完才知道，不是宣川機電願意放兩人走，而是宣川機電不大，但是技術底蘊很不錯，在這二十多年的過程中成長了不少人才。
他們兩人屬於老廠長的舊人，本身職位也升無可升，反而佔在位置，讓新廠長提拔起來的人無法升職。
所以兩人的離開，對現有宣川機電的管理層來說，即可惜，也不可惜。
蘇易聽到宣川機電的情況，還是挺惋惜的，。
一個企業人才輩出，但是企業的規模還在原地踏步的時候，這些人才唯一的結局就是流出。
如果現在的光華集團規模不是持續的在擴大，那麼光華集團成長起來的這些年輕的管理層，也自然會都離開公司。
對於很多管理層來說，情懷是要有，但是情懷無法彌補個人的理想的時候，情懷總有一天會被放棄。
有管文博和葉斌兩人在籌備榮光機電的建設，對林啟榮這個外行也說絕對是好幫手。
蘇易看到榮光機電的組織架構，依舊是學習他的裡面，三駕馬車的方式。
如果你要進入一個行業，你不懂沒有關係，你要找到一個行業內懂行的管理者，再找到一個行業裡懂技術的高手。
三者聯合在一起，你就能快速的進入一個行業，所有可能存在的坑都能夠避免。
