“林哥，你準備什麼時候去奧地利？”兩人聊了一會，蘇易知道林啟榮肯定會親自去的。
林啟榮笑著說道：“大概就是這兩週吧，我等朋友那邊訊息確認以後就過去。”
現在奧特皮的母公司已經宣佈破產，但是法院執行售賣流程還是有一段時間的。
特別是奧特皮只是母公司資產的一部分，按照朋友傳來的訊息，法院還在協商奧特皮集團單獨售賣，還是打包一起和母公司售賣。
如果是獨自售賣，對於他來說肯定更有利，這樣競爭者會少，而且不需要購買其他多餘的產業。
蘇易點了點頭說道：“林哥，你過去有什麼問題的話，隨時給我電話。”
上次他和皇家商會的韋爾電話溝通的時候，還聊過一次奧特皮集團的事情，韋爾似乎和這個公司的人關係還不錯。
林啟榮知道蘇易在海外有一些門路，也不客氣的笑著說道：“有問題我肯定找你，這個奧特皮公司對我們榮光機電對未來很重要。”
兩人又聊了一會，晚上十點蘇易才把激情的林啟榮送走，他是真沒想到林啟榮還能有這麼激情的時期。
從最初認識林啟榮來說，蘇易知道林啟榮是一個典型的富二代，有理想，有想法，想改變，但是也不想那麼累。
華居酒店成立的時候，林啟榮的激情都是被他畫的上市的餅吊著，一直努力的往前走。
現在的林啟榮，早已從早期典型的富二代的性格中脫離了，一副典型的企業家的性格，找到自己喜歡或者說自己認可的行業，一頭扎進去。
現在的林啟榮，在蘇易看來，有點柳遠浩這類傳統企業家的影子了。
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時隔兩週沒有來公司，再次來到公司的時候，辦公室從早上就沒有消停過，都是來找他彙報的。
實際他也知道，這些業務部門的領導和子公司的負責人，找他也都不是很重要的事情。
現在這些人早就習慣了，有事直接給他電話，在電話裡簡練的把事情說清楚。
他現在和這些下屬，已經很久沒有有什麼事情，要在一起討論一兩個小時。
如果有，那就說明這位部門負責人或子公司負責人不稱職。
作為光華集團一級業務部門或者子公司的負責人，年薪最少上千萬華夏幣，管理的員工最少也就上千人，有的子公司管理員工幾萬人，例如華食集團的員工都超過十萬人。
如果這麼高級別的管理者，和他彙報工作，都需要一個小時，那就說明能力太差了。
像華食集團的黃麗，很清楚哪些事情需要自己決策，哪些事情需要找何華決策，哪些事情會找他決策。
一般這些管理者找到他的時候，基本都是簡單把需要決策的事情，三分鐘之內講清楚，蘇易一般會問兩三個問題，最終快速的告訴對方的決策或者建議。
這種高效的溝通方式，不只是讓下屬清晰的知道自己的職責，也能夠清晰的知道找自己是做什麼。
蘇易在內部會議的時候，一再強調，管理者解決的是他這個層次的問題，而不是下屬的問題，管理者更多是為下屬提供資源，協助下屬解決問題。
所以蘇易上班的第一天，這些人來找他，雖然是藉著彙報，實際他也是知道這些人都是來和他湊個近乎，畢竟領導總是不能面對面，還是會有生疏感的。
