蕭楚生笑起來：“我最近在京城，不過你說得也不全對，我當老闆的，雖然沒假期，但你也可以理解成，我每天都在放假啊。”
“……”
電話裡姚潔嘖嘖兩聲：“你要這樣可就要沒朋友了，就不能不要說得這麼直白嗎？考慮一下我的感受啊喂——”
打這通電話時，小笨蛋和林詩都在邊上，見到姚潔這麼有趣，兩人都是忍不住笑出了聲。
“遲杉杉也跟你一起去了京城啊？”姚潔自然聽到了小笨蛋咯咯的笑聲，她很鬱悶：“我還在想遲杉杉最近怎麼都沒有來偷我的菜了呢，還以為她終於玩膩了，畢竟這遊戲是你們自己家的，合著是手頭沒電腦……我又得為我的菜擔憂了。”
姚潔默默嘆了口氣，自己家做的遊戲還去偷別人的菜，誰家好人這樣玩啊！
然而某隻小笨蛋也是很不當人的，她在傻了一會後跑過來對著手機里正跟蕭楚生通話的姚潔來了一句：“沒關係，這裡有電腦哇，一會我就去偷。”
“？”
姚潔表示她就不該多嘴！
某畜生不厚道地笑了，他跟姚潔客套了幾句：“我們最近要搞奧運活動了，所以這個暑假大機率都不會回去杭城，就不聚了，過年再說吧。”
姚潔只好無奈地應了下來：“行吧，不過其實也沒什麼好聚的，這次回來感覺大家都生疏了好多，可能有了不同的生活圈子吧……想想就是最熟悉的幾個人見見面就好了。”
蕭楚生對此也不好評價，只能說每個人看問題的角度不同。
在京城接下來的時間裡，蕭楚生倒沒著急跟小笨蛋她們去爬長城，而是坐下來忙起了工作。
林詩就默默守在旁邊，雖然店裡偶爾也需要蕭楚生去看看，但絕大部分時候他都是放任不管。
畢竟他不可能隨時都大老遠從滬上跑來京城，等到網際網路大戰時期，這種跨省作戰將會成為常態，所以提前讓員工們適應這種工作節奏是應該的。
而且本身管理層就應該有隨機應對各種情況的能力，老闆不可能面面俱到。
老闆終究只能作為決策層，但也不能完全不辦事，畢竟完全不管公司的老闆，基本也跟被架空沒什麼差別。
這種公司往往會成為空殼，衰敗是必然的。
而這段時間蕭楚生在忙什麼工作呢，其實也不是什麼大不了的，他是在做企業管理改革的計劃。
目前新生資本搬進那棟大樓在即，而且這麼多新生資本旗下的品牌也都註冊了所謂的“公司”，加上蕭楚生自己的攤子也越做越大。
茶飲，食品，消費電子，遊戲，跨界實在太多。
而且目前階段蕭楚生用的人普遍又都是那些殺馬特們，這些人雖然講義氣肯幹活，但同時也有一些別的問題，就是太亂太雜。
這樣的人員結構在早期野蠻生長時具備得天獨厚的優勢，因為隨時都可能需要人，而哪裡需要人就能另一邊隨便調，自由度高。
可現在整個公司，或者該叫集團的架構實在太大了。
新生資本下面的那些品牌成立的公司雖然嚴格意義上不能算蕭楚生的，但某種意義上又能算進集團裡。
畢竟在決策這一塊蕭楚生擁有絕對的控制權！
但也正因為如此，改革迫在眉睫，或者應該說，趁著攤子還沒真正鋪開，現在正是應該打地基的時刻。
蕭楚生目前在構建的，便是一個非常誇張的管理架構，它可以做到橫跨不同的公司來進行管理。
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