明月是那種做事絕不拖泥帶水的人，何況事情也急，去南京招人之前，明月又和徐知微碰了個頭，討論一下如何製作招聘海報。她們將要面對的是大學畢業生，這份材料，既要體現公司的實力與前景，又要傳遞出求賢若渴的誠意與溫度。徐知微的設計天賦再次派上用場，她連夜趕製了一份簡潔大氣、重點突出的招聘海報和宣傳摺頁，主色調是公司的標誌性深藍與一抹象徵活力的橘黃，標題醒目：“‘明月’同行，共織錦繡——海東市明升服飾有限公司誠聘英才”。
海報上，除了必要的公司簡介、發展歷程和崗位需求，徐知微特意加入了幾張頗具感染力的照片：整潔明亮的現代化車間一角、團隊圍坐熱烈討論的場景、還有一張蕭明月在辦公室窗前凝神思考的側影，陽光灑在她肩上，沉靜而堅定。旁邊配了一行手寫體的小字：“在這裡，你的才華將被看見，你的成長將被託舉，你的夢想將與‘明月’一同升起。”
看著海報成品和招聘手冊，明月心中微微觸動。這不僅僅是招聘材料，更像是一份宣言，是對公司未來模樣的勾勒，也暗合了她內心深處某種模糊的期盼。
抵達南京時，正值初夏。這座六朝古都的空氣裡瀰漫著梧桐絮和隱約的梔子花香，高校林立的區域更是充滿了蓬勃的青春氣息。人才市場內人頭攢動，各大企業的展位前擠滿了手持簡歷、目光熱切的年輕面孔。
明月和徐知微的展位不算最顯眼，但那份精心設計的海報和“海東市”、“服飾公司”、“返鄉發展”、“高薪酬”等關鍵詞，還是吸引了不少人駐足。有好奇觀望的，有仔細閱讀崗位要求的，也有鼓起勇氣上前諮詢、遞上簡歷的。
明月親自接待每一位前來諮詢的學生。她語氣溫和，目光專注，不僅解答關於崗位、薪酬、發展路徑的問題，更會詢問對方的專業背景、興趣愛好、對未來的設想。她身上有一種不同於尋常HR的沉穩氣度，以及一種真誠傾聽的姿態，讓不少學生感到被尊重，交流也更深幾分。徐知微則在一旁協助收集簡歷，初步篩選，並介紹公司各部門的情況。
半天下來，收穫頗豐，收到了幾十份質量不錯的簡歷，其中不乏南京大學、東南大學等名校的畢業生。有些是海東籍或周邊地區的學生，流露出對回家鄉附近發展的興趣；也有些是被公司的發展勢頭和“高薪酬+成長空間”的組合拳所吸引。不過令人遺憾的是，很多學生，一聽說公司地處農村，還是毫不猶豫的離開。
下午，他們轉戰南京大學校園招聘專場。南大的禮堂外廣場上，氣氛更加熱烈。明月的展位前漸漸排起了小隊。
就在明月耐心地向一位對市場營銷崗位很感興趣的女生介紹渠道部的規劃時，一個略帶遲疑的熟悉聲音在旁邊響起：
“明月？”
明月脊背幾不可察地微微一僵。她抬起頭，循聲望去。
隔著幾步遠，站著戴志生。他穿著淺藍色的牛津紡襯衫，卡其色休閒褲，手裡拿著一個公文包，看起來像是剛下課或開完會。時光似乎對他格外寬容，面容變化不大，只是氣質更顯沉穩儒雅，眉宇間沉澱以前沒有的魄力。他的目光落在明月身上，帶著明顯的驚訝，以及一絲更復雜的、迅速被掩飾起來的波瀾。
空氣有幾秒鐘的凝滯。周圍嘈雜的人聲彷彿瞬間退遠。
徐知微敏銳地察覺到了什麼，看看明月，又看看眼前氣質不凡的前老闆。
明月很快回過神來，壓下心頭驟然翻湧的萬千思緒，臉上浮現出職業而從容的微笑：“志生？真巧，沒想到在這裡遇到你。”她的聲音平穩，聽不出太多情緒。
志生走近幾步，目光掃過展位上的海報和“明月服飾”的字樣，眼中掠過恍然：“你們是來招聘的？”
“是啊，公司發展需要補充新鮮血液，南京高校雲集，自然要來。”明月語氣自然，彷彿只是偶遇一位舊識，“你……？”
“我，噢，我是來學習的，報了一個培訓班。”戴志生點點頭，他的視線再次落到明月身上，仔細地、彷彿重新認識一般看著她。眼前的蕭明月，雖然沒什麼變化，但看自己的眼神，似乎與以前有所不同。她穿著剪裁合體的米白色西裝套裙，長髮利落地挽起，目光明亮而篤定，言談舉止間散發著企業決策者的自信與果決。時間與經歷，將她打磨得更加光彩奪目。
“明升服飾……做得很好，我聽說過一些。”志生語氣溫和，帶著讚許，“我知道你一定會成功的，沒有我會做得更好！。”
志生的話，讓明月無意間感到志是在嘲笑自己，但看志生的神態，又不像，就笑著說：
“一點一點摸索著往前走。”明月笑了笑，適時地將話題引回當下，“正好，你是企業管理方面的專家，也幫我們看看，這次招聘的方向和我們的介紹，有沒有什麼需要改進的地方？我們可是求賢若渴。”她將一份宣傳摺頁遞給他。
戴志生接過，認真看了看。“設計得很用心，資訊清晰，重點突出。薪酬競爭力看來是你們的主要優勢之一。”他指了指海報上蕭明月的那張側影照，“這張照片選得也很好，有溫度，有人文氣息，容易拉近距離。”
他頓了頓，抬眼看向明月，目光真誠：“不過，如果真想吸引頂尖的、有潛力的管理或技術人才，尤其是那些並非單純追求高薪，更看重平臺、文化和長遠發展的，或許可以在後續的面試或溝通中，更系統地闡述公司的戰略願景、管理體系最佳化的具體規劃，以及為人才提供的個性化成長路徑。讓他們看到，這裡不僅僅是一份工作，更是一個能夠參與塑造、共同成長的事業平臺。”
這番話，專業、中肯，直指核心。與陸清風的建議有異曲同工之妙，但更側重於理念和願景的傳達。
明月認真聽著，心中那根關於“舊影”與“新途”的弦被輕輕撥動。當年他提及的“組織架構”，如今已變成她正在全力推動的“管理最佳化專項小組”；他此刻的建議，又為她提供了新的視角。
“你說得對，願景和平臺的吸引力同樣重要。謝謝你的建議，志生。”明月誠懇地說，隨即像是想起什麼，“對了，我們正在招一位人力資源經理，負責體系建設。你那邊如果有合適的、願意去海東發展的優秀畢業生或人才，也歡迎推薦。”
戴志生微微一怔，隨即笑道：“好，我會留意的。不過說實話，我們公司也缺人。”
兩人之間的對話，自然而然地切換到了工作頻道。但那些未曾言說的過去，那些沉澱在時光裡的默契與遺憾，如同暗流，在平和的表象下靜靜流淌。
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