蕭明月通知徐知微，在公司總備兩間宿舍，總經理和他的父親晚上入住！
徐知微感到奇怪，明月去請總經理，她是知道的，卻沒想到把總經理的老爸也帶過來了，不過這也符合明月的性格！聽說王餘兵當年的一把大火，把明月幾乎燒得破產，當公司決定給村裡六十五歲以上的老年人每人每月發五百塊錢生活費時，有人就提出來，不應該發給王餘兵的爸媽，後來明月知道了，對行政部的戴志遠說：“戴書記，我們發錢給這些老人，不是要他們感恩戴德，錢雖然不多，但對有些老人來說，也是非常重要的，特別向王餘兵的爸媽，特別需要這筆錢！”
志生和喬磊都說：“按照王餘兵和王餘鳳的德性，一分錢不該給他家。”
明月說：“王餘兵犯罪，已經得到了應有的懲罰，與他的爸媽沒關係，再說了，我只是說給六十五歲以上的老人每人每月發五百塊錢，沒有其他的條件！”
戴志遠和喬磊才沒有反對，王餘兵的爸媽接到這筆錢時，感動得連稱明月是觀世音菩薩轉世的活菩薩，幾乎要把明月供起來。王餘兵在牢裡，更是感動，感覺自己真是不是人，更該好好改造，爭取早日出獄。
徐知微讓志遠書記安排人收拾了兩間宿舍，生活用品一應俱全，陳明遠非常感動，沒想到明月考慮得如此周到。
沒想到陳明遠的爸爸對明月說：“蕭總啊，你這裡的條件實在是太好了，我真的住不習慣，能不能在莊上找個院子，給我住下，我住在哪裡踏實。”
“陳總，你看呢？”
“蕭總，你這樣吧，你在莊上找個院子，我和我爸住進去，就和在家一樣，我爸能找左鄰右舍的大爺大娘說說話，打打牌，他自己也能照料自己，我下班後也能照顧他，比住這麼高檔的宿舍好。”
明月想到老李叔家的院子，三間堂屋，兩間邊屋，裡面什麼東西都有，馬上打電話給老李叔，老李叔當然同意，陳明遠和他爸當天就住了進去。
在送陳明遠父子去李叔家的路上，陳明遠問：“蕭總，咱們桃膠膏廠的宿舍都像我剛才看到的那樣配置的嗎？”
“是的，陳總！”
陳明遠知道，一般公司職工宿舍，工人四到六個人一間，三張上下床，宿舍裡住得比較擠，行管人員一般兩人一間，住得就比較舒服一點。
明月見陳明遠不說話，就說道：“我們公司在鄉下，那些城裡來的大學生，管理人員，如果住的再不好，真的很難留住人，所以，在蓋宿舍樓的時候，我要求生活設施的配置要高一點。”
陳明遠說：“我理解你的心情，鄉鎮企業最大的痛點，就是融資和人才這兩塊，一直制約著公司的發展，蕭總在硬體上能想到這些，相當不錯！”
“我是缺人才缺怕了，就怕那些有能力，又能做事的人，留不下來！”
陳明遠說：“想要留住人才，硬體過硬是一方面，關鍵還是在於讓那些留下的人，認同公司的企業文化，發展理念，為這些人制定人生的發展規劃，讓有能力的人感覺到自己有用武之地，還要提供同行業中比較高的薪水，在各方面的正當需求得到回應。
陳明遠這番話，像一把鑰匙，正戳中了明月心底最柔軟也最焦慮的地方。她腳步微微頓了一下，和陳明遠並排的走著。
村裡那些沒有事出來散步的老人見到明月，多遠就和明月打招呼，明月禮貌的回應，陳明遠發現，這些老人對明月很尊重，能讓這些人尊重，那絕不是容易的事，陳明遠越發覺得蕭明月絕不是一般的女人，這樣的魄力和心胸，絕對能成就一番世業！
“陳總，您這話說到我心坎裡了。”明月的語氣比剛才沉靜了些，帶著幾分推心置腹的誠懇，“不瞞您說，前兩年有個搞技術的小夥子，叫何餘生，從省城來的，能力特別強。我把他當寶貝疙瘩，工資給得比城裡同類崗位還高兩成，宿舍更是挑了最好的單間給他。可幹了不到半年，人還是走了。臨走跟我說，謝謝蕭總厚待，但他在這兒看不到‘以後’——不知道自己三年後能幹什麼，五年後能走到哪步。那會兒我才明白，光給錢、給好住處，留得住人一時，留不住心。”
說話間，已到了老李叔的院子。青磚灰瓦，門前一棵老槐樹，院裡收拾得乾乾淨淨，幾畦青菜綠油油的。老李叔早就過來開了門，笑呵呵地迎出來。陳明遠的父親一踏進院門，整個人明顯鬆弛下來，摸著那棵槐樹連聲說“好，好，這才像家”。
等安頓好老人，兩人沿著田埂往回走。蛙聲四起，裡夾著稻花的清香。
“何餘生走後，我琢磨了很久。”明月接著說，“後來我做了幾件事。第一，決定從今年開始，每年送兩個中層去省裡商學院進修，學費公司全包，學完回來要結合崗位做內部培訓，逼著他們把學到的東西‘反芻’給更多人。第二，讓每個部門主管每年必須和下屬做一次‘職業訪談’，不是談業績，就談他想要什麼、公司能給他什麼、還缺什麼。第三，去年開始搞內部創業基金——誰有關於桃膠深加工的好點子，經過論證可行，公司出錢出資源讓他牽頭試，成了，收益分紅他拿大頭；不成，風險公司兜底。”
陳明遠眼睛一亮：“內部創業？這在鄉鎮企業裡可太少見了。”
“沒辦法，逼出來的。”明月笑了笑，笑意裡有點苦，但更多的是篤定，“桃花山偏遠，比不上市區，我要想留下那些有想法、有衝勁的年輕人，就得給他們比城裡公司更寬的跑道。讓他們覺得，在這兒不是‘屈就’，而是‘搶跑’——同樣的能力，在城裡大公司可能十年熬成部門經理，在我這兒，三年就能帶一個專案，五年能決定一條產品線的生死。這種‘說了算’的感覺，比多發幾千塊錢更能拴住人。這些都是我的不成熟的想法，並且開始試著執行。”
“還有一點，”明月聲音輕了些，“對那些拖家帶口來的，我讓行政部記著每家的情況。誰家孩子要上學了，幫聯絡鎮上最好的學校；誰家老人病了，公司派車送縣醫院。不是做樣子，是真當自己家人那樣操心。就像今天給陳叔叔找院子，您別看是小事，對當事人來說，那就是天大的事。”
陳明遠停下腳步，轉身看著明月。陽光下，這個三十七八歲的女老總臉上有種超越年齡的沉穩。
“蕭總，我明白了。您這不是在辦企業，是在‘養’企業。硬體是骨，制度是肉，文化是魂——而魂，就長在這些有人情味的細節裡。”他伸出手，“我既然來了，就不打算走了。咱們一起，把桃花山這鍋‘桃膠膏’，熬出千古方真正的滋味來，並在此基礎上，把產品線不斷的擴大洐生。”
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