蕭明月一個人坐在客廳裡，那句“你比你媽當年難多了”在她腦子裡轉了好幾圈。她想起母親，一輩子沒享過福，一輩子在泥土裡刨食。母親難嗎？難的。但母親的難是窮，是吃不飽穿不暖，是每天睜開眼睛就要為一家人今天的口糧發愁。
而她的確不一樣。她的難是做了決定之後，還要面對父親的沉默和那一袋橘子；是把親哥從公司趕出去之後，又親手把他弄回來，還得給自己找臺階下；是所有的人都看著她，等著看她怎麼做，然後在她做完了之後，用各種話說她。是公司幾百人的飯碗！
她拿起手機，給志生髮了條訊息：
“大哥的事處理完了。雖然沒開除，但讓他去食堂做下手，工資按普通員工算，不算公司正式員工。”
訊息發出去不到一分鐘，志生就回了：
“你能想通，很好。你不是對他心軟，是對你爸心軟吧。”
蕭明月盯著那行字看了好幾秒。志生這個人，有時候真是討厭得讓人想砸手機——他總是能一眼看穿她，連她自己都還沒整理清楚的念頭，他就已經說出來了。可見沒離婚前，志生忍讓自己有多少！
她沒有回這條訊息，而是放下手機，靠在沙發上閉上了眼睛。
腦子裡亂糟糟的，一會兒是父親推橘子的手，一會兒是大哥紅了的眼眶，一會兒又是蔣含煙那張蒼白的臉。這些畫面攪在一起，像一鍋煮糊了的粥，分不清什麼是什麼。
不知過了多久，手機又震了一下。
她拿起來一看，還是志生：
“明月，你做得對。不是因為你對大哥手下留情，而是因為你聽懂了你爸沒說出口的話。當女兒的，有時候得學會這一課。”
蕭明月的鼻子猛地一酸，那股壓了一整天的情緒忽然湧上來，堵在喉嚨裡，上不去下不來。她仰起頭，盯著天花板上的燈，把那股熱意硬生生逼了回去。
她沒有回訊息。
但她把這條訊息讀了三遍，然後截了個圖，存進了手機裡那個誰也不會看到的資料夾。
第二天一早，蕭明月到了辦公室，第一件事就是把人事部主管叫了過來。
“蕭明山的事，處理意見已經出來了，”她說，語氣公事公辦，沒有任何多餘的情緒，“撤銷裁剪車間主任職務，開除，現在他不算公司正式員工，在食堂幫工，崗位是勤雜，月薪三千二，不交五險一金。去跟食堂主管說一聲，該怎麼安排怎麼安排，不用特殊照顧。”
人事主管愣了一下，但看到蕭明月那張沒有表情的臉，識趣地沒有多問，點了點頭轉身出去了。
人事主管剛走，徐知微就敲門進來了，手裡拿著一沓資料。
“明月，員工手冊的大綱我列了一個初稿，你看看框架行不行。”她把資料放在蕭明月桌上，“分了六個大章：總則、考勤管理、工作紀律、獎懲制度、安全規範、附則。獎懲這一章我單獨做得比較細，分了三節——獎勵、一般違紀、嚴重違紀。嚴重違紀這塊，我列了十二種情形，包括騷擾同事、利用職務之便謀取私利這些，全都寫進去了。”
蕭明月翻了翻，看得很仔細，每一頁都停了很久，有時候還拿起筆在某一條下面畫一道線。
“獎懲這一章，再加一條，”蕭明月說，“親屬關係迴避。直系親屬不能在同一個部門，有利益關聯的崗位之間不能有親屬關係。這條你先寫上，具體怎麼執行，回頭再細化。”
徐知微點點頭，掏出筆在本子上記了下來。
蕭明月合上資料，靠在椅背上看著徐知微：“知微，你覺得我昨天對蕭明山的處理，合適嗎？”
徐知微沒想到蕭明月會這麼直接地問，愣了一下，然後認真地說：“明月，你要是問我個人看法，我覺得你做的沒錯。制度是制度，人情是人情，有時候制度硬碰硬不一定是好事，能軟著陸的，何必硬摔呢？”
“但有人會覺得我朝令夕改，說話不算數。”蕭明月說。
“肯定會有人這麼想，”徐知微說，“但大多數人看的是結果。只要你把道理講清楚，把以後的路子定明白，沒人會揪著一件事不放。再說了，公司是你一手建起來的，你比任何人都清楚怎麼管它。”
蕭明月笑了一下，這次的笑比前幾天輕鬆了一些。
