財務這邊，梁守拙拿著份彙總報表走進辦公室。
許易兩週前簽完分紅批件，財務按流程走完部門稽核。稅務代扣和銀行批次發放，剛好也趕在七月底最後一個工作日統一到帳。
「虛擬股總持股量現在多少？」
「截至六月底，累計授出約三點二億份，實際在冊生效約二點八六億份。剩餘部分主要是離職回收。未歸屬和待授出份額。」梁守拙答道。
許易點頭。
每股預分紅約二塊出頭。
總盤子六億出頭。
普通一線員工入職滿一年。績效達標，手裡大多攢了三千到五千股，這一輪到手七八千塊。
班組長和資深技術工種。門店銷售主管持股量更高，普遍在八千到一萬五之間，季度預分紅兩三萬。
核心研發崗位就不用說了，專案獎金。薪資結構都是內部最高的一批。
普通研發工程師，多在兩三萬到八萬份之間。
孫鵬飛。王景明這種從老頭樂時代一路打到U9紐北的人，持有份額已經衝到百萬級。
至於吳新宙。吳徵這類外部挖來的頂級技術負責人，簽約時也有董事會特批的一次性授予，累計持股在150萬股以上。
他入職早，智駕線又連續做出高速NOA。自動泊車。全域AEB這些東西，常規授予和專案追加都已經吃了幾輪。
累計生效份額在兩百萬份以上。
所以吳新宙這輪稅前綜合激勵能達到四五百萬。
許易掃視一眼，沒什麼表情。
這筆錢看著離譜。
但換個角度想，又很正常。
外面新勢力挖這種人，給的是上市期權，ipo上億的期權兌現。
而星辰直接給現金流分紅。
拿同年蔚來奔赴紐交所上市對比，作為國內造車新勢力赴美上市的第一股，市值一度突破百億美元。
若一個VP級別的智駕高管在2017到2018年間加入，拿到幾十萬到百萬股級別的期權包，並不稀奇。
按上市初期十幾美元的市場情緒算，紙面價值確實能衝到幾百萬甚至上千萬美元。
折成華夏幣。
很驚人。
但問題是行權價遠低於IP0價，還要四年分期歸屬。
蔚來2018年全年淨虧損超80億。
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