東海化工辦公樓，會議室裡。
會議持續了幾個小時。
大家各抒己見，提出了許多好的建議和解決方案。
最後，王可總結道：“大家的建議都很有價值。”
“接下來就按照剛剛討論的方向去推進和完善吧，轉型方案和明年的發展規劃要儘快制定出來，馬總主要負責這事。”
在看到馬宏橋答應了一聲後。
又繼續說道：“還有今年的工作簡報，大家各自也找時間總結一下吧，元旦之前盡完成就可以，也讓我對大家一個認識。”
“我相信只要大家同心協力，東海化工一定能在轉型的道路上取得成功，也一定能在化工行業佔據一席之地。”
“好了，今天就到這裡，散會！”
王可看著時間也六點多了，所以也就宣佈會議結束。
接著他也帶頭起身，示意大家該下班的下班，該忙的去忙。
而其他一眾管理人員見狀，分別給新老闆王可告別後離開。
有些人顯得有點憂心忡忡的。
心裡就在想工作簡報的事情，必須得重視起來，也要好好花一番心思琢磨一下。
這明顯就是老闆對員工的考察啊！
一旦工作簡報得不到認可，估計就得另找下家工作了。
對於王可來說，他也想好好梳理一下東海化工內部的管理體系和人員結構，把一些不合格，甚至是違反公司規章制度的人清理出去。
當然如果所有員工都合格、都是人才，那就最好不過了。
所有人也都知道新老闆的心思，但奈何人為刀俎，己為魚肉。
……
離開東海化工之前，王可又給馬宏橋交代了幾個事情。
一個就是明天正式對外公佈“東海化工”的股權變動，由他和合眾投資的高啟亮他們兩個總經理出面。
另一個是所有員工年末評估考核的事。
王可考察高層，下面的員工也要由一級一級的相互監督考核。
還有一個事是合眾投資的團隊暫時入駐東海化工幫著把各種問題理清，包括協調資金週轉和投入使用。
說白了就是監督，等企業走上正軌，他們也要回泉城。
到時候也就大局已定了。
對於王可安排的幾個事，馬宏橋想都沒有想就直接答應下來。
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