“我建議在制度裡明確寫上因專案需要，公司可安排必要的加班，員工應予以配合。”
“不是什麼苛刻的條款，但必須要有。”
他停了片刻，目光從蘇顧問臉上移到鄭雲川身上。
“還有一點，現在這批員工是拿了比市場價高出不少的薪資進來的。”
“高薪資意味著高期待，高期待意味著高付出。”
“如果我們一開始就把福利拉到頂，後面業績一旦往下走，再想降就降不下來了。”
徐文濤在旁邊點了一下頭，把手裡的筆記本翻到空白頁，一邊寫一邊補充。
“我同意這個的看法。”
“遊戲行業和普通軟體開發不一樣。”
“版本更新、活動上線、突發Bug修復，哪一樣都可能在週末出現。”
“如果制度上寫死了雙休，到時候出了事找人加班都找不到。”
“我的建議是日常單休，專案衝刺階段大小周，但加班費按時足額髮放。”
“這樣至少在明面上說得過去。”
鄭雲川沒有立刻說話。
他靠在沙發背上，一隻手搭在扶手上輕輕敲著，目光在對面三個人的臉上依次掃過。
蘇顧問表情平和，顯然認為自己的方案已經是最優解。
徐海的表情很篤定，他說不是苛刻條款的時候語氣裡確實沒有任何刻意的意味。
他是打心底就是那麼想的。
徐文濤低著頭繼續在筆記本上寫字，看得出來他對這個話題的興趣主要是從執行層面出發的，怎麼方便怎麼來。
但是蘇顧問那個更好點，幸福度高點。
徐海還是帶著那套體系在這裡說，表明了大家就得往死裡幹。
蘇顧問從招聘競爭力角度出發。
徐海從管理效率角度出發。
徐文濤從執行便利角度出發。
每個人給出的方案都是在他的認知範圍內最合理的。
但鄭雲川總覺得哪裡不太對。
他想起那天在科技研討會上遠遠看到的登峰的員工。
王一凡跟那幾個新來的清華畢業生站在展位旁邊聊天，臉上的表情不是加班熬出來的疲憊，而是一種很輕鬆的，像在跟朋友聊天的自在。
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