眼神里好像也有了一個定論。
“但我想問一個問題。”
“登峰成立到現在，從五個人的小團隊做到洪昌市重點扶持的標杆企業。”
“他們的遊戲消消樂和天天酷跑佔據了相關市場最頭部的份額。”
“他們還在做自研的安全防護和反作弊，做這些事的人，是靠在工位上熬時長熬出來的嗎？”
辦公室裡安靜了幾秒。
蘇顧問放在資料夾上的手指停住了。
徐海原本在靠背上靠得很穩。
聽到登峰兩個字的時候，他的肩膀不自覺地往上抬了半寸，又慢慢沉了回去。
那個動作很細微，細微到如果不一直盯著他根本注意不到，但鄭雲川恰好看到了。
“蘇顧問告訴我，登峰一個都挖不動。”
“開的價比市場高一大截，對方連考慮都不考慮，四個字，謝謝，不來。”
“這不是薪資的問題。”
“他們的老闆給了一些用錢買不到的東西。”
鄭雲川看著蘇顧問，問道，“之前登峰的登峰福利制度弄到了嗎？”
蘇顧問連忙說道，“弄到了，我現在去列印。”
兩分鐘後，蘇顧問拿來一份列印好的表格放在桌上。
表格上密密麻麻列著登峰科技的員工福利制度。
這是蘇顧問之前透過一些渠道打聽到的，內容不算完整，但核心的幾條都在上面了。
他看了一遍之後記住了其中的幾行，用手指在上面輕輕點了一下。
“雙休。”
“不是大小周，不是彈性工作，是雷打不動的雙休。”
“加班費按時薪計算，當月發，不拖到下個月，而且加班就是嚴格按照加班費來的，讓有些人都樂意加班。”
“這個加班費從來沒有拖欠過。”
“餐補按出勤天數給，房補直接打進工資卡。”
“茶水間裡除了速溶咖啡還有鮮奶和果汁，休息區放了躺椅，允許員工在工位上坐累了去躺一會兒。”
“允許躺。”
“你們見過幾家洪昌本地的科技公司，會在休息區放躺椅的？”
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