“雙休讓人有時間休息和充電。”
“不鼓勵加班讓人在工作時間保持高效率而不是用時長來湊。”
“茶水間和休息區的配置讓員工覺得在辦公室裡坐著不是蹲監獄。”
“這些細節單獨拿一個出來看，沒什麼了不起的。”
“但把它們放在一起，就成了一個體系。”
“一個讓員工每天心甘情願來上班的體系。”
“這就是為什麼登峰能挖不動。”
“不是我們開的價不夠高，是人家給的東西，我們沒給。”
他轉過身來看著沙發上的三個人。
“所以我的決定是。”
“登峰有的，我們照抄。”
“他們雙休，我們也雙休。”
“他們不鼓勵加班，我們也不鼓勵。”
“他們茶水間有鮮奶和果汁，我們也配，品牌選一樣的都可以，我不在乎。”
“他們有餐補和房補，我們也有。”
“他們有休息區的躺椅，我們也買。”
“他們有的我們全要，他們暫時沒有的，如果我能想到，我也要加上。”
辦公室裡又安靜了。
蘇顧問把手裡的資料夾緩緩合上，臉上浮出了一種很複雜的表情。
不是反對，而是一個做慣了該怎麼按行業慣例來的人突然聽到老闆說。
我們不做行業慣例，我們做登峰的時候。
那種固有的職業框架被硬生生掰了一下之後才會有的茫然和重新適應的複雜。
蘇顧問沉默了好一陣子才開口，語氣比之前多了幾分罕見的猶豫。
“鄭總，我理解你的思路。”
“但登峰能做到這個制度，是因為他們目前的現金流很健康。”
“消消樂和天天酷跑每個月都在產生穩定的收入。”
“雲川現在還在投入期，產品沒有上線，賬上的資金雖然充裕但也不是無限燒。”
“如果一開始就把福利拉滿，後續如果沒有足夠的收入來支撐，到時候再往下調反而會引起員工更大的反彈。”
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