“而混合架構推薦機制，受到推薦的作品都是經過了層層篩選，肯定是非常優質的創作者，這類創作者不管是策劃、拍攝、剪輯、運營，很多都是由專業團隊來完成的。這類影片保證了作品的高質量的同時，是具有時尚、潮流等屬性的。吸引來的會是一二線城市為主的年輕使用者。而且有團隊有策劃的創作者，他們會有針對性的去吸引那些有超強消費能力的人群，比如捨得在自己臉上花錢的年輕女性，捨得給孩子花錢的母嬰家庭等。”
宿華沉吟了起來，他越想越覺得陳大少說得有道理。打個比方，他的那套模式就等於是某年高考把考題放低了難度，確實能催生大量的大學生，但這批次的大學生質量肯定算不上好，而且會因為名額放寬，擠佔了一些真正的天才的教程資源，最終的成才率可能反而不高。
而層層篩選機制選出來的學生，淘汰掉了大部分的學渣，把資源集中給這些真正的學霸，成材率可能反而更高。
“陳董，我之前研究的演算法邏輯更接近我說的去中心化演算法，如果按你說的這種推薦機制，我得重新編寫一套邏輯，搭建一種新的架構，這個可能需要一定的時間。”
陳大少臉上一喜，這是答應了？
“沒有問題，我們現在根本沒有演算法類的人才，智慧推薦這一塊基本處於裸奔狀態，還不一樣是行業第一，不差這一點時間。”
“關於待遇—”
“宿總，你儘管提！”
這個價格倒是在陳大少的預料之內，陳大少也能接受，但他有點其他的想法。
“宿總，我能說說我的想法嗎？”
“陳董你請講！”
宿華原本新增快手是擔任總裁職位的，不過陳大少對天仙網路的總裁另有人選，所以只能讓他擔任首席技術官。
宿華對職務倒並不是很在意，他是搞技術的，讓他兼職管理反而是趕鴨子上架，他更關心他團隊員工的期權問題。
陳大少接著道：“我不是捨不得直接給你的整個團隊股份，而是因為我們後面還會大量招聘程式設計師和工程師，如果你的團隊員工是直接擁有股份的，這會和後面新增的員工形成兩個對立的階層，不利於合作開展工作。
但話又說回來，宿華如果站在陳大少的立場來想，確實是陳大少的模式更好，畢竟靠他自己這百把人的團隊，是撐不起天仙網路所需要的技術框架的，肯定是需要再招人。
再招人，為了以後大家能精誠合作共事，確實不能讓自己的團隊高人一等。
“陳董，我個人沒問題了，但我團隊裡的員工，我得回去和他們商量一下。
“應該的，宿總，我可以承諾，雖然他們只能拿期權，但薪資可以開到行業最頂尖。
“行，我會把陳董的誠意轉告他們！”
等宿華離開後，陳大少長呼了一口氣。
媽的，讓他一個真實水平很一般的人去和這種行業大牛打交道，真的是太累了。
就算他有重生者的優勢，應對起來也很困難。好在宿華並不是那種喜歡問七問八的社牛，不然多問點別的問題，他就要露餡了。
不過他頂著壓力一場談判下來，宿華基本算是拿下了，他說回去和團隊商量，只是對他團隊成員的尊重。
這種智慧演算法團隊，領頭人的作用最大，其他人願意來的就和他一起來，不願意來的也不差這幾個，隨時可以招到別的人來補充團隊。
只要宿華添加了天仙網路，天仙網路最大的短板就算是補上了。之後就等著圖吧經營不下去，把他們的創始人請過來擔任天仙網路的總裁，陳大少就可以從這裡脫身了。
回到家裡，拉上剛給菜苗澆完水的老婆，一起組裝迷你發動機。
仙總這傢伙大大的狡猾，這套發動機模型是法國原產的，說明書也是法文，沒有她陳大少還真組裝不了。
陳大少其實能理解她，她就是懷孕了越發的纏人，想讓陳大少陪著她一起玩。
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