“你們說，新來的主管什麼時候能被老闆趕走啊？”
這個問題，恐怕是在場四個人，甚至是全公司的人都在思考的一個問題。
不是說一定會趕走，而是從他目前的表現看，如果真跟昊宇科技的企業文化不合拍，恐怕真的待不了太久。
就算他真的手握客戶資源，可以做到有恃無恐，可員工們都瞭解老闆，知道老闆絕不可能讓公司變得跟其他公司那樣勾心鬥角。
當然，現在的問題在於，如果這傢伙真的捏著足夠多的客戶資源，那麼他們願意為了公司為了老闆忍受到什麼程度。
許寧本身和他們是不同的，所以他將自己代入了三個同事的角色中思考這個問題。
如果新主管只是在雞毛蒜皮的小事上找找茬，其實倒也不是不能忍。
就怕他真的非要按照自己的職場經歷和認知去改造公司，那簡直就是在挑戰他們的底線了！
所以，還是要看這個新主管行動的過分程度。
“我覺得，回頭找老闆商量，讓這傢伙自己帶一個組算了，我們不歸他管，不就不用鬧心了麼！”
羅聖鑫就跟大聰明一樣，靈機一動說出了他的想法。
三個人不約而同用古怪的眼神看著他，感覺他此刻眼神中有一種清澈的愚蠢。
老闆不是說過了麼，之所以招聘一個主管，就是因為他時間有限，對公司實在管理不過來。
而現在讓新主管帶一個組，他們這些老員工不還是要直接和老闆對接工作麼！
再說，新主管帶一個組，豈不是還要額外招聘好幾個員工，公司哪有那麼多業務支撐啊？
所以羅聖鑫的想法根本就不現實。
“不想他了，不提這煩心事兒，出來玩就要開心！”
“來，喝酒喝酒！”
老王舉起酒杯，豪爽地道。
四個人喝了一會兒，也沒有喝太多，就是正好的微醺狀態，然後各自回房間睡覺。
許寧洗了澡，正在刷牙，就聽見門口有一點聲音，剛往門口看，就看見一張小卡片從門縫滑了進來。
小卡片？
沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎？
許寧當然知道這小卡片是什麼，反正是少兒不宜的東西。
隨手撿起卡片，扔進了洗手盆下面的垃圾桶裡。
躺在床上看了一會兒電視，又刷了一會兒手機，許寧終於睏意上湧，睡了過去。
不過睡夢中，就感覺門外的走廊上亂鬨鬨的，把他給吵醒了。
這是哪個遊客這麼沒素質啊？
？麼什幹聲大麼那嚷嚷裡廊走在，嘛點一小就靜候時的間房去你，話的晚別特住，店酒住
。去過了睡快很又糊糊迷迷個翻，來起沒也寧許，下一了誹腹槽吐
。錯不還態狀是倒，腰懶個了抻，來過醒眼睜天二第
。頭上不並，特有很酒的地當且而，多太得喝有沒並但，酒了喝上晚天昨然雖
。的服舒很得待是寧許正反，都帝過好遠遠氣空的邊這上晚
。餐早吃廳餐到就，子嗓一了喊裡群在，漱洗單簡
。廳餐了到就快很真果後然，到上馬下一了覆回裡群，來過了醒都也們事同
。好更店酒型檔高的方地他其比至甚來看寧許在，食特的地當多很有是其尤，高很準標，錯不也餐早
。玩去車坐備準，合集樓下知通裡群在就冰柳著接，下一了息休間房回自各，後過餐早
。西東的碎瑣些一有還，水瓶一，曬防，寶電充了裝面裡，包小個一了背寧許
。來起屁打天聊們事同跟就，後以車上
”？嗎了齊人“
