如何改變桃源地鐵站現在的局面？
對於一個普通的小隊長來說，恐怕根本沒有辦法。
畢竟，人員的捉襟見肘，並不是他能解決的問題。
一方面，的確現在不好招人。
因為很多皮包公司都用高薪招聘地鐵安檢員的名義，忽悠求職者騙錢，導致招聘軟體上招聘地鐵安檢員的需求人人喊打，網路上口碑也非常不好。
應聘的人少，自然招聘入職的也少。
而分配到線路上各個地鐵站頭上的就更少了。
不說別人，許寧就是桃源地鐵站最近四個多月來的唯一一個新人。
這事別說是小隊長，就連已經升為中隊長的張輝也一樣解決不了。
不過對許寧來說，只要他想解決，這就不是難事。
不說別的，只要解決了這個問題，他工作都會輕鬆不少。
所以他立刻做出了安排，讓趙珂從他的安保團隊中抽調了三個人去勞務派遣公司應聘。
如果走正常渠道應聘的話，那麼自然會隨機分配到缺人的地鐵站。
但這三個人不同，他們是點名要去桃源站的，所以勞務派遣公司那邊自然也不會多事，就一股腦都交給了許寧。
桃源站原來包括許寧在內，一共有9名安檢員。
現在許寧升為小隊長後，還剩下8個。
加上新來的三個，就一共有11名安檢員了。
按照每班5個安檢員計算，還有剩餘。
這就意味著，安檢員只需要正常白班和夜班輪著上就行了，不需要連班。
而且因為有機動人員，他們還可以偶爾享受一天假期。
這樣的改變讓每一個安檢員都很興奮！
雖然相應的每月工資會稍微少一些，但至少不需要他們苦熬苦夜了。
賺那麼多錢幹嘛？
有錢賺沒命花，圖什麼呢？
張輝也樂得如此，本來還擔心自己離開後，桃源站可能會陷入一段時間的混亂。
但現在看來，許寧完全有能力管理好桃源站！
而且他有1200萬粉絲......
哦，不對，現在粉絲數量經過榴蓮事件後，又有了大幅上漲......
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