如果說一開始做銷售的時候，讓衛東還能跟打電子遊戲那樣，搞個基地，挖礦，造坦克，打怪，做任務。
逐漸涉及管理就開始越來越人間真實。
包括這個小范，讓衛東實際上也拿到了他的護照和簽證。
到底給不給？
以讓衛東六十年的人生經歷，知道給了沒任何好處。
能跟劉曉勇他們一樣從幾千人裡成為技術員，又從兩三百技術員裡成為被挑出來的四個。
論聰慧、勤奮跟業務能力已經是拔尖了。
但讓衛東都知道，心術不正的人，連利用價值都沒。
抓緊一切時間撇清滾蛋才是上策。
這種人心裡，所有的成功都只認定是自己努力和拼搏，不會感恩記別人的好，不會感謝時代的幸運。
尤其是在受了幾年十幾年的擠壓後，這年頭出國絕不回頭的，都是這種心態。
讓衛東非常清楚，這給了是什麼下場，甚至大機率就是條送出國的惡狼。
會反噬的那種。
這才導致他摁住最後那點普通人樸素的善良。
小范最後憤而離開的反應，也證明了選擇沒錯。
但現在才過了大半個月就看見人，還是有點意外：“你怎麼回來了。”
範技術員滿臉悔恨：“我認識到了自己的錯誤，下定決心重新改造自己，從靈魂上清洗自己的汙點……”
雖然這會兒還沒流行後來的九五句式，但部隊裡面開展批評與自我批評都是多少年的傳統了，可以滔滔不絕的講好久。
讓衛東清晰的感受到，剛才還站在小范周圍的那些基建兵，全都毫不猶豫的站開，帶著警惕的眼神看著曾經戰友。
包括這邊工地上負責的連指揮長。
這就說明小范歸隊沒如實交代情況。
其實從當初劉曉勇他們仨說走就走，看都沒看眼小范，已經能大概說明問題。
所以現在讓衛東搖搖頭：“沒了，心胸開闊的人在那個時候下意識的反應是祝賀其他同志得到深造機會，而不是眼裡只有自己的得失，最後你連有意識的控制住脾性都做不到，只能說這種心理上的落差已經大到你裝都沒法裝，所以你沒做錯什麼，只是我們這裡已經失去對你的信任，畢竟工程無小事，你另謀高就吧。”
轉頭對連指揮長示意：“幫他辦理好各種手續和業務職稱證明，外加比對轉業補貼金額，公司照價補貼，通知各部門嚴格辦理。”
連指揮長問都不問為什麼，立刻敬禮說是。
讓衛東注意看了眼這時候的範技術員，已經面若死灰的低頭看不到眼神了。
所以讓主公只能對自己說不要有任何的婦人之仁。
要對近萬基建隊伍負責。
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