“根據目前各家企業分佈情況，建議異地接收公司集中在滬海、鵬圳、粵州、平京跟江州，因為這幾個重要區域有足夠多的流動崗位提供，也能形成標準的用工評價，對優秀員工可以直接呼叫晉升，而異地工作人員要在完成後對臨時工作單位做出評價建議。”
這時候讓衛東就想鼓掌了。
這種策略直接打破了之前各地分公司經理全靠手快、資歷老搶佔崗位的現狀。
八四、八五屆大學畢業生憑什麼就該佔住幾乎所有省級總經理的位子呢。
該洗洗牌了。
接著桂振飛再提出來：“剛才我看到有些貨品的配發數額在各省是有差別的，庫存也有差別，那麼我在想能不能由各省自行訂貨，訂貨的價格會略低點，但不能退貨，總公司廠家配貨的價格要高一點點，而賣不掉的可以迅速回轉給公司調配到有銷售能力的地區……”
讓衛東隱約聽說過，九十年代後期，就是那個“銷售為王”的階段展開後，商州那些做專賣店、加盟商的店鋪是有這種“退換貨”的說法。
但桂振飛現在的目的，還是跟前面一樣，是為了打破庸才霸佔崗位的局面。
在這個市場物資比較緊缺，基本上供不應求的年代，敢於訂貨要貨的主動性會愈加放大業績，能力不足判斷不夠、安於現狀的傢伙肯定就喜歡吃大鍋飯，甚至會頻繁退換貨。
慢慢能把人篩選出出來，再做進一步調換就行。
當老闆的就不得不鼓掌了！
後來董雪晴、老程他們這些開國元勳都說佩服得很。
可以從新同事這學到很多東西。
最後是在一眾高層的熱烈鼓掌中下來。
稍微意外的是粱嘉輝居然也舉手要上臺講電影、電視臺！
沒有PPT，就純粹模仿前面各位的講述套路，把目前已經拍攝的幾部電影，已經上映的成績都列出來……
全場才知道，有些南方小夥伴已經看到盜版錄影帶的《賭神》居然是自己公司拍攝的作品！
不得不說娛樂行業就是天然吸引眼球，哪怕是在八七年底，突然提到這事兒，還是讓全場譁然了。
發哥居然也算是公司企業的領導？！
哪怕昨晚讓衛東“恐嚇”大家的時候，還是會有人覺得不以為然。
跟他打交道不多的大學畢業生還是會傲然的認為是自身能力抓住機會，既然這次都如此成功，離開這家公司再找別的機會也不難。
這是二十多歲年輕人很容易出現的心態，因為成功來得太容易了。
既然剛畢業就有這麼成功，這都是命運該給我的饋贈，我還有大把的機會跟年華可以揮霍試錯。
讓衛東從高校招募帶領隊伍走上成功之路。
好處在於很容易捏合成型高戰力隊伍，但缺陷恐怕就是這些年輕人沒經歷過毒打，會錯把平臺當自身能力的體現。
團隊黏合力會隨著業績急劇下滑。
這也是為什麼很多隊伍在初嘗勝果之後要趕緊搞個人崇拜的原因。
但現在幾乎所有人都覺得，這可能是自己離開後就再也遇不到的神仙寶藏公司！
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