有些能夠抵抗住這些誘惑、學有所成的人回來時，就像老一輩回國的科學家那樣，受到各種刁難甚至以家人的安危作為威脅。
這麼幾條原因下來，大多數在海外有成就的學子基本上都不會回來。
說到這裡，佘遵停了一下，喝了幾口水緩和自己的嗓子。
首領和首席聽了他的話，點了點頭，表示理解這些問題。
可這種情況也確實沒什麼好辦法！
人畢竟還是有選擇自由的，這種情況下政府也沒什麼有效的手段干預。
“小佘同志，你接著說吧！”首席看著喝了水的佘遵說道。
聽到了這話，佘遵點點頭，繼續說道。
“首領、首席，之所以會出現成績優秀的學生大量留學的現象，其實很大一部分是我們自己造成的。
有些人過分宣傳留學的好處，說什麼鍍金啊提升個人競爭力呀！
這中間不少都是外語培訓學校搞的事，他們這麼做無非是想掙更多的錢。
這樣一來，家長們生怕自家孩子輸在起跑線上，就爭先恐後地送孩子們去補習外語。
要想解決這個問題，就必須建立一個高水平的科技研究與人才培養基地。
讓想出國留學的學生們看到，在國內也有同樣好的學習和研究機會。
只有讓他們意識到這一點，才會減少對出國留學的盲目追捧，而且大部分人都挺念家的。
如果國內有足夠的條件，很多人都不會輕易選擇出國。”
說到這兒，佘遵已經把他要說的都講完了。
領導們聽了之後心裡也都明白了。
但是有些東西他們也是心有餘而力不足啊！
比如說佘遵剛才提到的，外國的一些科研裝置比我們要好得多，這方面我們的缺口很大。
“小佘同志，你說的我們都懂。
可是有些高科技裝置咱們確實短缺。” 首領對著佘遵說了國家面臨的困難。
不是不想那麼做，而是實在缺乏一些必要的裝置。
聽到首領的話，佘遵趕緊解釋道：
“首領，並不需要一下子所有的東西都齊備，可以一步步慢慢來。
目前昇華集團已經有了汽車、軍事裝備以及晶片方面的先進裝置，與國外相比並不遜色。
如果需要的話，我可以讓集團的研發部門幫國家生產出一些類似的裝置來。
還可以安排集團的技術人員指導學生們。”
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