什麼？你說你是p16的？
團建，培訓，考核！吃我企業文化衝擊三連啦！
“就比如我們的戰略投資部的託帕總監，她就一隻被稱為賬賬的次元撲滿作為寵物”
“哦，不。應該叫賬賬前輩，前輩的員工等級比我還高，嗚嗚嗚”，說到這裡，嘰米再次忍不住哭出聲來。
唉，你說他這麼一隻鳥，辛辛苦苦，勤勤懇懇的在公司裡幹了這麼久。
（嘰米：混蛋！都說了三回了，三回啊！我是藍鴞啊喂！）
意識不清了已經 ↑
結果到頭來，業務能力連一隻次元撲滿都比不過。
（懂不懂p20的含金量啊？你個只有p16的小鳥！）
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大明萬曆年間
“業績考核...，這不就和官員年考課差不多嗎？”，張居正放下手中奏摺，一邊用手指敲著桌子，一邊思索起公司內部的考核制度來。
早在洪武時期，朱元璋在建立了大明後，便在前人的基礎上，推出了官員考核制度。
而張居正，在這些年裡對其進行改革，推陳出新，釋出了考成法。
對於任期到達一定年限的官員，分別在三，六，九這幾年裡進行政績，能力，資歷和身體健康等多方面的考核。
隨後分為上中下三等，來決定這些官員的升遷，降職或者留用。
“透過貿易網路，建立情報組織。既用於蒐羅各方面人才，還能借用商隊的身份對每個地區進行調查。”
“這倒是個好法子啊，既能將商會籠絡於手裡，還能借著商人身份，深入底層調查真實情況..."
張居正看著天幕快速劃過的那寥寥幾句介紹後，在心中構建起了一個宏大的計劃。
他正愁怎麼去搜尋大明各郡縣，最基層的人口，土地資料。
若是直接派人去，所謂強龍壓不過地頭蛇。
若底下鄉人結黨，勾連地方官員，恐怕只能得到一個糊弄鬼的假資料。
但若是藉助商會的貿易網路。
只需要去查檢視每個地方販賣糧食的多少，地租的價格，勞工的數量和收入。
便能推算出其中數字。
“嗯，看來要去和那些老東西們，商量商量這些法子了”
而在市井街頭的茶館，酒樓裡。
百姓們，則將目光投向了人才激勵部所放出的那些福利制度上去。
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