“為了保障企業職工的利益。
我認為我們應該把勞動局的就業與社保管理監督科和工資福利保險科的社會保險的監督和管理職能剝離出來成立社保局。
以便更好地監督和管理企業職工的社保。
大家認為如何？”
祁同偉說道。
現在看來，希春縣的企業改革雖然比較成功，但並沒有達到想要的效果。
一開始，祁同偉想要的是希春縣的這些企業，有的股份制改革，有的破產倒閉的，有的對外出售。
這樣，就符合企業發展的趨勢，可以獲得充足的經驗。
但事情並沒有按照計劃發展。
希春縣的九家企業，基本都有拯救價值。
雖然很多都已經資不抵債，正常來說都應該破產倒閉。
但直接破產倒閉又不行。
職工的下崗安置房需要不少資金，縣裡拿不出那麼多錢來。
就連改革企業的資金，都是市裡和省裡給的，希春縣根本掏不出一分錢。
出售的話，因為債務比較高，願意買的人比較少。
可能白送都沒人要。
畢竟，要承擔企業的債務。
儘管買的時候帶著土地，但這個年頭的土地並不值錢。
畢竟，房地產還沒開始發展。
最終的結果，很可能就是九家企業全部進行股份制改革。
因此，祁同偉想要做點別的事情，增加此次企業改革的成績。
社保這東西，雖然86年就開始試行，91年就開始要求國有企業給職工繳納了，93年就開始在國企全面覆蓋。
但沒有一個專門管理的機構，只是勞動局的就業與社保管理監督科和工資福利保險科在負責社保的監督和管理。
而成立社保局，專門監督和管理社會保險，就是提高社保的重要性，保障職工的利益。
這將是此次企業改革的一個亮點。
除此之外，也是為了安排之前機構改革的時候，一些精簡下來的還沒有地方安排的幹部。
希春控股有限公司和希春股份有限公司都需要人。
加上社保局，那些在之前的機構改革中精簡下來的幹部就有地方安排了。
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