“這個嘛……”方陽摸了摸下巴，“比如說，按摩測試、靈活度測試、耐力測試……”
“去你的！”張茜茜啐了一口，卻沒有真的生氣。
陳妍在旁邊聽得臉紅心跳，小聲問道：“那你想先測試誰的？”
“要不……”方陽眼睛一轉，“一起吧？”
“想得美！”張茜茜和陳妍異口同聲地說道。
“咯咯咯……”
兩個女孩對視一眼，突然都笑了起來。
笑聲清脆悅耳，在辦公室裡迴盪，帶著幾分嬌羞，幾分甜蜜。
方陽看著眼前這一幕,心裡暗暗感嘆。
能同時擁有這兩個優秀的女人，真是自己前世修來的福氣啊。
……
方陽是一個想做就做的人，既然決定了要在東陽開一家類似瘦東來的超市，那就立即拍板支援陳妍組建團隊，開始專案討論。
第二天上午，會議室裡就坐滿了人。
陳妍從集團各部門抽調了十幾個精英，組成了臨時專案組。
有做過零售的，有搞過供應鏈的，還有懂運營管理的，可以說是兵強馬壯。
“大家都知道了吧？方總準備讓我們學習瘦東來的模式，在東陽開一家新型超市。”陳妍站在投影螢幕前，環視眾人，“接下來一個月，我們的任務就是把這個專案的方案做出來。”
“陳總，我們已經做了初步調研。”一個戴眼鏡的中年男人站起來，正是從天方商業調過來的運營經理李建國，“瘦東來的成功模式，我們都研究過了。”
說著，他開啟投影儀，螢幕上出現了密密麻麻的資料和表格。
“根據我們的分析，瘦東來的核心競爭力主要體現在以下幾個方面……”李建國侃侃而談，“首先是員工福利，基層員工月薪8000元左右，店長級別5.6萬元以上……”
“其次是商品價格，他們的毛利率控制在15%左右，遠低於行業平均水平……”
“再次是服務體驗，無理由退換貨、即時授權、投訴獎勵……”
李建國越說越興奮，PPT一頁頁地翻過去，全是對瘦東來的各種資料分析。
“所以我們的建議是，完全複製瘦東來的模式。”李建國總結道，“從員工薪資體系，到商品定價策略，再到服務流程，全部照搬。我們甚至可以直接去挖他們的店長和核心員工，這樣就能最快速度把這套體系建立起來。”
“對對對，我也覺得應該這樣。”旁邊一個年輕人附和道，“瘦東來既然已經成功了，我們直接複製就行了，何必還要自己摸索？”
“我同意。”
“我也覺得這個方案可行。”
會議室裡的其他人紛紛點頭表示贊同。
陳妍看了看大家，又看了看坐在角落裡一直沒說話的方陽。
。麼什想在道知不也，睛眼著閉，上背椅在靠正時此方
