毛教授一愣，摸了摸後腦勺：“噢，我知道了，那很簡單，馬光認為‘高福利會導致企業倒閉’，在靜態模型下是成立的。企業無法將成本轉嫁給消費者，就只能透過倒閉或逃離來應對。”
吳言祖一愣：“所以，您也認為馬光是對的，林律師是在畫大餅？”
毛教授立馬擺擺手笑道：“我都說了，是在靜態模型下，接下來交給郭教授解釋吧，他更加通俗易懂一點。”
郭教授接話道：“你不幹，有的是人幹’這句話，赤裸裸地揭示了在一個勞動力供給過剩、勞動者技能同質化的市場中，僱主的買方壟斷力量。
在這種市場結構下，勞動者缺乏議價能力。勞動力的均衡工資被壓得很低，接近於維持基本生存的水平。任何試圖大幅提高工資的政策，都會被馬光這樣的僱主視為對市場規律的破壞，會導致勞動力需求減少.
從新古典經濟學的視角看，馬光的行為是市場供需關係下的‘理性選擇’。”
吳言祖聽聞，冷汗都流了下來。
教授都說馬光是對的了，這....
“郭教授，林律師的辦法，真就一無是處嗎？難道社會就是如此殘酷的嗎？”
郭教授擺擺手：“我還沒說完呢，馬光的邏輯停留在20世紀初的舊經濟學正規化，它忽略了現代經濟學中關於人力資本、全要素生產率和長期競爭力的核心洞見。
林默所說的“尊嚴”和“福利”，在現代經濟學中可以被視為對人力資本的投資。
一個健康、有尊嚴、有歸屬感的員工，其勞動生產率、創新能力和工作質量遠高於在恐懼和壓榨下工作的員工。這體現在更低的失誤率、更低的離職率、更高的忠誠度和更強的團隊協作上。
支付高於市場均衡的工資，反而可以激勵員工、降低監控成本、吸引更優秀的人才，最終提升企業利潤。
這是效率工資理論。
馬光模式下的“內卷”是低水平的內卷，大家比拼的是誰更能壓榨。
而林默試圖引導的，是轉向高水平的競爭，比拼的是管理、創新和產品質量。前者通向集體貧困，後者才有可能通向產業升級。
這也是擺脫低端，走向中高階，擺脫內卷的基礎！
馬光所維護的，是一個典型的 “低水平均衡陷阱” 。由於工人工資低 →消費能力弱 → 本地市場需求不足→企業只能依賴低成本進行外部競爭 →利潤微薄無法升級 →進一步壓低工資。
這是一個惡性迴圈！
而林默的政策，雖然短期內會淘汰一批無法適應的高成本企業，但長期看，是透過提高居民收入，培育本地消費市場，為能夠提供更高價值產品和服務的企業創造生存空間。
這符合經濟學中透過需求側改革來引導供給側升級的邏輯。
在我看來，馬光，他的邏輯在短期內、在給定的殘酷競爭環境下是“正確”的。
但他的道路通向的是死衚衕——地區的競爭力脆弱不堪，一旦有成本更低的地區出現，就會迅速被拋棄。
林默的道路在短期內痛苦且充滿風險，因為它要求打破舊有的路徑依賴。
但他試圖透過投資人力資本、將外部成本內部化、培育內需市場，來構建一個基於創新、質量和效率的、更可持續、也更高階的競爭力。
在我看來。
這場辯論的本質是 “舊世界經濟學”與“新世界經濟學”的碰撞，是活在當下的恐懼與投資未來的勇氣之間的抉擇。
有趣，實在是有趣啊。”
。了笑著跟也授教，來起了笑授教郭，完說
