夏為有句話，可以回答這個問題：錢給多了，不是人才也變成了人才。
陳默深以為然，成年人的世界，談錢最實在。
夏為內卷嚴重是公認的，但是很少有人離職，不是大家被洗腦了，而是在成年人的世界裡，不談理想，只談錢。
在夏為，沒有「大鍋飯」。
你的薪水不是看你在公司呆了幾年，每天加班多嚴重，有多少苦勞，而是看你坐在什麼位置。
10級就拿10級的錢，13級就拿13級的錢。
最狠的還是「易崗易薪」機制！
工資是發給“崗位”的，不是發給“人”的。
高薪和高福利是用來買「崗位」上的壓力的。
輕鬆的崗位必然要工資低，壓力大的崗位，當然得工資高。
另外，夏為的獎金從來不看苦勞，只看增長。
很多老闆發獎金是憑主觀臆斷，看心情發，或者看員工辛不辛苦。
可夏為發獎金的邏輯非常冷血。
你的部門今年沒有業績增長，那你整個部門的人，哪怕猝死好幾個，獎金也是零！
只有有增長的部門，才有獎金。
這就會逼著所有部門的高管，都在想，我明年怎麼把業績搞上去，而不是在想，怎麼跟老闆哭窮要錢。
最後一點，也是跟陳默理念最符合的一點。
那就是一線員工分錢多。
很多公司，包括之前的陳默搞的默訊和飯糰，都是坐辦公室的人拿錢最多，外面跑業務的反而受氣。
夏為就規定了，一線的獎金係數，必須高於辦公室。
同樣的級別，你坐辦公室和去飛洲搞基站，年終獎和工資差距能達到3倍！
所以夏為的人才都搶著去一線。
因為一線是真有肉吃！
陳默非常喜歡夏為的郎性文化。
很多人搞錯了一點。
郎性文化，不是加班和內卷！
狼群沒有肉吃，是不會有人願意跟狼王的！
郎性文化是肉我給你足足的，讓你吃到飽，但我讓你衝鋒陷陣，你也必須給我牟足了勁！
。吃人讓不，班加人讓只，子殼個了學媽他」化文郎「的謂所司公多很的國
。汰淘場市被要早遲，司公些那，笑冷裡心默陳
。氣口了鬆微微默陳，後系大兩級分級職和級分店門了定搞
。了束結該也議會了完弄，題主大兩的天今是這
。憊疲很也神，張度高直一神計估且而，飯吃沒都直一在現到上早從人眾而，了多點兩午下經已，間時看了看
”。菜宴國吃家大請我天今，場個包菜房私院合四去，書秘姜“：道淼水姜對，人的嗇吝是不也默陳
”。了飯乎熱口吃能算可“：道囔嘟，意笑一出上臉，頭點點淼水姜
。不了散消間瞬，力和張的才剛，來起了笑都也人眾
。音聲的管高個幾和安平陳了來傳面外了到聽卻，候時的桶馬蹲面裡在，所廁個了上去默陳
。著聽細仔，吸呼住屏，一裡心他
”？吧了人講不太也免未搞麼這總陳老，總陳小“
。助無是很來起聽，滿不和屈委著帶音聲個一
”。吧了年5識認都們咱，啊安平“
。求懇著帶裡氣語，起響音聲個一另
”？嗎適合這得覺你，工員線一擼長店從們我把接直“
”！啊職降能不的真我，月滿剛才也子兒，還要貸車貸房的塊萬幾有還月個下我“
。了極絕來起聽，腔哭著帶音聲個那
”！吧說說總陳老找們我幫，了你求，安平“
”！了你求求，啊是“
。來下了沉漸漸臉，裡所廁在默陳，著求懇的聲同口異音聲個幾
