老劉沉默了一會兒。
“要不……咱們也聯絡一下野戰醫院？”
“聯絡過了。”
團長端起茶杯喝了一口，又重重地放下，茶水濺出來幾滴，落在桌面上。
“人家說，今年已經沒有名額了，明年請早。”
老劉無語了。
團長靠在椅背上，仰頭看著天花板，長長地嘆了口氣。
“陳鶴這小子，無形中給我們的壓力太大了。”
他搖了搖頭。
“你看吧，以後士兵們訓練都沒有積極性了。你讓他們搞訓練，他們問你，團長，搞完訓練能搞聯誼嗎？你說不能，他們還有勁兒訓練嗎？”
老劉想了想，覺得團長說得有道理。
而集團軍的高階軍官們，看法卻完全不同。
幾個軍級領導坐在一起開會的時候，提到了這件事。
“陳鶴這個做法很好嘛。”
一個頭發花白的副軍長放下手中的檔案，臉上的表情是欣慰的，嘴角帶著一絲笑意。
“基層軍官找物件難，這個問題我們頭疼了多少年了？年年提，年年解決不了。為什麼？因為這事兒光靠上面發文沒用，得有人去幹，去協調，去落實。”
旁邊一個政治部主任點了點頭。
“陳鶴搞這個聯誼，看著是小事，實際上意義重大。一個軍官，個人問題解決了，心就安了，心一安，工作就有幹勁了。這叫拴心留人。”
“說得對。”
另一個領導接話。
“我們集團軍這麼多年輕軍官，個個都是好樣的，就是因為駐地偏遠、工作太忙，耽誤了終身大事。要是都能像陳鶴這樣，幫他們解決一下，那隊伍的凝聚力、向心力，肯定能上一個臺階。”
幾位領導越說越覺得這事兒辦得好，越說越覺得陳鶴這個年輕人會辦事、有擔當。
欣慰之情，溢於言表。
而這一切的源頭——那場僅僅一天的聯誼活動，造成的影響，遠遠超出了所有人的預期。
現場解決了十幾對。
所謂“解決”，就是當場確定了戀愛關係，兩個人坐在一起，手拉著手，眼睛看著眼睛，笑得像兩個傻子。
還有幾十對，互相留了聯絡方式，說是“先處處看”，但看那依依不捨的樣子，基本上也是八九不離十了。
可以說，聯誼非常成功。
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