蘇青黛和李菲菲多少有些詫異，不明白唐婉寧為什麼這麼說，但她們都是很聰明的女人，誰也沒有說破。
而葉楚風拿著抹布將面試的主席臺擦了個乾淨，又給四個人都倒了一杯水，隨後到下面的席位就坐。
接下來面試正式開始，為了以示公平公正，今天的所有面試都是當眾舉行，參加面試的求職者都在大會議室下面的席位上就坐，同時也能現場觀摩每一個人的面試過程。
“各位，歡迎來參加古醫門中醫藥發展基金公司的面試。”
馬玲負責主持，拿著話筒對下面說道，“在面試過程當中，希望所有人都遵守紀律，如果誰影響了面試的秩序，直接剝奪面試資格，請出公司。”
現場頓時安靜下來，大家都是來求職的，自然不願意失去這個機會。
維持好秩序之後，馬玲又對唐婉寧幾個人說道：“我建議先面試HR的人選，確定之後，讓他來負責接下人員的選拔，也算是檢驗了我們的面試成果。”
“可以。”
唐婉寧幾個人紛紛點頭。
隨後面試正式開始，幾個準備面試人力資源部主管的候選人先後上臺，但面對咄咄逼人的馬玲，都表現的不盡如人意，有幾個甚至直接亂了手腳。
接連面試了五個人之後，馬坤第六個走上前臺，身材筆挺，再配上嶄新的範思哲西裝，整個人看起來精神抖擻，至少在形象上比前幾個選手要好得多。
“尊敬的各位面試官，上午好。我是馬坤，應聘人力資源主管崗位。”
馬玲依舊是神色嚴峻，彷彿兩人之間根本就不認識一般。
“你怎麼看待人力資源部主管這個職位？換句話說，你有什麼東西能夠匹配這個位置？”
她的神態語氣，再加上攻擊力極強的問題，看起來極為犀利。
馬坤卻表現得泰然自若，本來上面就是他的姑姑，問題也是兩個人對答多少次的，自然不會有任何緊張和侷促。
“感謝面試官給我這個機會，我將從戰略匹配、專業實踐、文化構建三個維度，闡述我對本崗位的理解與規劃……”
他的聲音洪亮清晰，語速流暢，言語之間頗有張力，侃侃而談，有條不紊地將早已經準備好的答案講述出來。
不得不說這傢伙有著很強的演講功底，再加上早已經備好的答案，一番表現極為出彩，就連唐婉寧幾個人都是頻頻點頭。
馬玲臉上的神情緩和了許多，似乎對對方的表現非常滿意。
“第二個問題，假設現在基金要啟動一個‘鄉村中醫傳承人扶持計劃’，需要在偏遠山區招募並長期支援一批有潛力，但學歷不高的年輕草藥郎中或民間傳人。
他們的能力很難用標準化考試衡量，待遇也不比大城市，還可能面臨家人不理解。
作為HR，你如何設計招募和留人方案？”
聽完這個問題之後，葉楚風的嘴角勾勒起一抹冷笑，這姑侄兩人準備還真是充分，這個問題很有中醫特色，而且專業性很強。
看來他們是要把表面工作做足，不給人留下任何口實。
馬坤繼續侃侃而談：“面試官的問題很關鍵，對於這類特殊人才，絕不能套用常規HR流程。
首先，招募要‘去標準化’……”
他這一番作答可以說是堪稱完美，兼顧了現實中的難點和人性的需求，就連旁邊的蘇青黛和李菲菲兩個專業人士都聽得頻頻點頭。
。掌鼓紛紛都手選的聘應待等下臺連就，彩常非得現表，答一問一，演表行進續繼個兩侄姑來下接
